老闆讓你走的暗示 就差明明白白趕你走了

在職場上，人員的流動是非常正常的事情，不少公司每隔一段時間會進行考核，然後勸退那些不滿意的員工，但是在勸退員工之前，老闆會找到一些員工工作上的小錯誤，這樣公司不需要支付賠償金，那麼你知道老闆讓你走的暗示有哪些嗎？

將你調到一些不受重視的崗位上

如果說你本身所處在一個非常重要的部門，因為你個人的問題或者說公司對你的不滿意，會將你調到一個小部門，那麼很可能公司就是不想管你了，而這就是所謂的調崗。

有的時候甚至會把你的級別調的高一點，但是實際上是明升暗降，因為公司覺得你對工作已經沒有多大的幫助了，這個時候你一定要想辦法去解決這個問題，因為老闆已經不想要你了。

給你安排一些有挑戰性的工作

當老闆在職場上這樣對待你的時候，可以理解為是對你的鍛煉和培養，但這種理解往往是錯誤，老闆這是在明確的告訴你，是你自己走，還是我給你找一點你的錯才走。

有的時候看似是跟你商量，但實際上就是把你調到一個新的崗位，然後抓住你在新崗位上的一些小辮子，然後再給你下狠手，所以老闆讓你去做有挑戰性的工作歷練你是假，趕緊走才是真。

頻繁誇獎

當你在工作中，被領導頻繁的誇獎，那麼就要注意了，有些領導並不會明目張胆欺負新人，但是會採用捧殺的方法，讓你在最高興的時候，心情突然跌入谷底。

俗話說：爬得越高，跌得越重，如果你的領導經常在其他員工面前表揚你，那麼你很可能會遭人嫉妒，自然有其他人給你穿小鞋，並且平時表揚你各項工作完成出色，不教你具體的職場法則，關鍵時刻會吃大虧。

總之說了這麼多，希望大家在工作的時候一定要慎重，不要看不懂老闆的暗示，其實這些都不是關鍵，在職場上還是要好好工作，最主要是找到一個好老闆，而不是一個一天到晚喜歡琢磨，怎麼從員工身上撈錢的老闆。

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