在職場上混，如果你什麼都不懂，那肯定分分鐘被淘汰。千萬不要以為別人都和你一樣單純，單純的只有你自己而已，越是當了領導的人，越是精明着呢。如果領導突然對你好，那你可要小心了。
如果他不給你安排工作，理由是你最近太辛苦，那你就離被辭退不遠了。
很多人剛聽到領導說這樣的話的時候，心裏面美滋滋的，覺得這一下子不那麼忙碌了。可這種日子你根本過不了幾天，領導會找各種各樣的藉口，一會說你沒有業績，一會說你辦事不力，一會說你執行力有問題，到趕你走的時候一大堆的理由。
如果領導突然對你說：其他部門有個好的崗位，想讓你過去嘗試下。
如果在工作中，領導突然想要將你調到一個不熟悉的崗位上，並且這個崗位的工作對你來說是不熟悉的，說明領導已經不滿意你過去的工作了。
由於這是一個你不擅長的全新的崗位，肯定每天的工作內容也是你不擅長的，天天做着自己不喜歡的工作，早晚有一天會有辭職的想法。
大家要明白，當自己的工作平時做的不錯，並且深得領導的重用時，領導肯定不會捨得將你調到其他的部門去，除非是你不能勝任目前的工作，就算是新崗位的待遇和收入比現在要好，那也說明領導已經不想再看到你了。
如果領導突然關心你，那他也有自己的目的。
如果是你辭職的時候，他對你噓寒問暖，盡力挽留你，那也不要被騙了。
有的時候，當你提出要離職的時候，會發現領導突然間對你噓寒問暖：工作遇到困難了？和同事相處不舒心了？工資太低了？以前從不過問你，現在突然關心你，有可能你會被感動，瞬間感覺領導真是個好人！
但實際上呢，「先別走了，你有能力，不到一年你就會被提拔了」類似這樣的話，你聽聽就好！其實他完全是為了暫時留住你，等他找到合適的人選，就會無情的把你踢開！
你也不要指望領導會重用你，這就是他的說辭，要走就走的徹底一點。他要提拔你或者給你加薪早幹嘛去了，你不要再被他的虛情假意和美好的謊言蒙蔽了。
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老師真厲害，耐心而又理智的去幫助受傷的人，文章寫的讓人很感動
求助
被拉黑了，還有希望麼？
可以幫助複合嗎？