和同事有矛盾該不該直說 不要讓小矛盾變成大矛盾

每一位職場人都需要跟自己的同事相處，那麼和同事之間鬧矛盾，應該直接說出來嗎？其實我們可以委婉一些，找到合適的方法，不要讓小矛盾變成大矛盾。

在職場上，難免會因為一些事情跟同事發生矛盾，也許是工作中的事情，也許是生活中的一些小事，面對這樣的情況，每個人的做法不同，但是如果是我，我會選擇這麼做：

首先要敞開心扉，一定要把問題說出來，並且說清楚，表明自己內心的想法是非常重要的，如果是同事錯了，也盡力把問題化小，不要礙於面子不說，時間長了，心裡的疙瘩會越來越大，矛盾會越來越難以解開。

其次要記住並不是發生了矛盾就不能成為朋友，我們也要善於知道對方的一些小小的喜好，選個合適的機會，請她喝一杯咖啡，或者去吃點甜點，聊聊家常，順帶把矛盾也解開了，不要帶着情緒生活在一個辦公室，影響不好。

總而言之，在職場中，儘量考慮周全一些，減少矛盾的發生，如果發生了不必要的矛盾，要儘快化解。

同事之間的溝通必不可少，有了矛盾當然更需要溝通，不過溝通的方式很重要。

如果「直說」是假裝坦率的自我保護性辯解，那麼這樣的「直說」不如不說，我覺得好的「直說」應該是向對方坦露自己內心恐懼，以心傳心，相互寬解。

但要切記對事不對人，很多人容易陷入誤區，自認為自己是理智、公正、客觀的，然而很多時候那都只是你以為，並不是客觀事實。

遇見過很多這樣的案例，當事人沒有任何一個認為自己是不理智，只對人的，然而溝通過程中，旁觀者很容易就會發現，他們其實就是對這個人有意見，只不過用事情作為發泄由頭而已。

職場不同於生活，很多事情我們還是要注意下的，不要傷了和同事之間的和氣，否則就得不償失了。

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