領導不想搭理你的表現 在職場上邊緣化對你

在職場上，很多人升職加薪是要依靠着領導的，但是有些人做事的時候不知道動腦子，於是導致他們在工作中得罪了領導，讓領導不願意搭理他們，從而也失去了很多很好的機會，那麼領導不想搭理你的表現有哪些？

不給你安排重要工作

在公司里，如果你是有能力的老員工，但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工，那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的，而且他一點都不想搭理你。

領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作，在領導遇到麻煩的時候，會第一時間想到這個員工，如果你在公司里總是被領導安排做一些繁瑣的工作，而且還出力不討好，說明領導在故意找你麻煩。

對員工有所針對

老員工在公司工作久了都希望升職加薪，但是在公司里，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因為工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給你穿小鞋，在工作中不願意搭理你。

作為員工在公司里，一定要明白類似的潛規則，讓領導看到自己的真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風！

邊緣化對待你

有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着為工作目標奮鬥的時候，到了你這裡卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。

而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。

領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源

之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬件的資源等等。

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