領導為難自己怎麼辦 努力做好工作才能得到認可

在職場中，不是所有的員工都能得到領導的喜歡，在領導的眼中，總有些下屬的行為會讓自己看不慣，於是會在工作中處處為難下屬，那麼如果我們在工作中遇見了為難自己的領導，我們該怎麼做？

職場就好像一個戰場，處處充滿着危機，我們在職場中會遇到各種各樣的領導，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風格和領導能力，而他看不慣你的工作，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會、做方案等等。

一些膽子比較大的員工，通常會把對領導的不喜歡表達出來，例如：無視他的任務、反對他的意見，甚至向別的員工各種吐槽等等，但是這一系列的舉動根本就沒有實際意義，只會給自己的工作帶來影響，甚至會影響自身的職場之路。

而聰明的員工，面對領導的為難，不會自暴自棄，而是會想辦法解決這一問題。要知道我們進入職場，從事工作，並不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平台，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。

我們在職場中的角色不是為了服務領導，而是服務公司，服務工作內容，這個角色能夠正確分析和對待的話，不管領導是否看自己順眼，是否對自己刁難，都能很好的面對，只有工作做好了，在公司中才能立足。

人與人之間交往是需要緣分的，如果你再怎麼主動和領導示好，他都無動於衷的話，即使自己的工作做得完美，但還是不招領導喜歡，那就真得考慮自己的出路了，不然在這種環境下工作，是沒有好結果的。

如果不想和領導多計較，那麼就積攢自己的實力，尋找跳槽的機會，積極拓展其他的機會，讓自己對於未來的發展有更多的把控。但是要記住在職場上最忌諱和領導矛盾公開化、激化，或衝動辭職，理性是職場人必須具備的素質。

無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長，相信自己有改變的力量，盡全力做好每一件事，總比畏手畏腳止步不前來得好啊！

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