離職後又留下是職場大忌 不要輕易這樣做

很多的人因為自身猶豫不決，所以經常在選擇離職後又重新回到公司上班，那麼這個時候他還會受到重用嗎？這是不是犯了職場禁忌呢？

離職後又留下是種什麼體驗

如同你去買衣服，看完了第一家不喜歡，逛了一圈之後發現還不如第一家呢！很多人會告訴自己，不選擇不對比，不知道自己喜歡的是什麼。但是你卻忘了大部分人都是有選擇困難症的，當選擇來臨的時候你應該也會不斷的糾結，重複，拿優勢比劣勢，身在曹營心在漢。這一切的根源是在告訴你：你根本不知道自己要什麼，這放在職場上是一個大忌。不走彎路就是最大的捷徑，儘可能的去堅定目標進少不必要的波動才是正道，不要輕易提離職，不然你重回職場會很尷尬。

離職時這個禁忌不要犯

工作交接不負責任。當你決定要走的時候，千萬不要想着既然我都要走了，就不管不顧，其他事情，愛咋咋地，交接也敷衍了事，這樣，只會對你今後的職場形象產生不好的影響。

離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職後你是什麼狀態，別人肯定也知道，這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。與其這樣，不如離職後，兢兢業業的把自己應該做的都負責任的做好，既是對原公司負責，也給自己在職場口碑留個好印象。

你要記住提出辭職後老闆留你只是套路罷了，不要相信

提出辭職後老闆留你只是套路，因為沒有合適的人選，先讓你穩定一下，等相關人員入職後接手了你的工作，他就會讓你馬上走人的。什麼加薪、培訓、升遷都只是為了減少你在最後這日子裡對公司將造成的風險罷了。所以，一旦自己提出了離職，無論公司用什麼誘人的條件留你千萬不要相信。現在套路無處不在，你還相信公司離開你之後公司就不經營了，地球就要停止轉動了的謊言嗎?

辭職後再留下來的後果

你只是個備胎，他們找到替代的人後，你就會被辭退。如果你的崗位在公司屬於很重要的位置的話，你離職後，公司沒有馬上能接替你的人，會導致工作受到嚴重影響，所以公司就先想辦法挽留你。但對你曾經提出離職的這件事，老闆心中耿耿於懷，總不舒服，也會覺得你哪天又想不通，又提出離職，對於這種可能的後患，老闆就想解決。

所以你留下後，保證你負責的工作正常運轉，公司則同步招新人進入公司，待招到合適的人後就把你辭退，你的留下只是起到一個備胎的作用罷了。

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