不少人有了辭職的想法之後,一直糾結於怎麼告訴老闆想要辭職,尤其是那些一直得到老闆重用的員工,但是自己也有不得不辭職的理由,那麼這個時候如何巧妙的告訴老闆自己想要辭職?
要給領導台階下
人們要辭職的時候,無非是三個原因,第一老闆薪資給的不夠,第二幹得不開心,第三個人發展問題。如果是因為第三個原因辭職,那麼無可厚非,只要真心的告訴老闆自己的目標,那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標,如果因為個人規劃問題要辭職,那麼就如實告訴老闆,好聚好散。
如果是因為乾的不開心,或者是薪資問題,那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要很直白的告訴他實話,因為那樣的話老闆會傷心。日後再見面的時候,就很難成為朋友,畢竟這個圈子就這麼大,多一個仇人就會阻斷很多路。因此這個時候就可以找一些個人原因,以免和領導發生不愉快。
態度要誠懇但也要堅定
想象你和你的公司是一份合作而非僱傭關係,當你要終止合作時,你需要表達出自己的誠意。你不妨誠懇地跟人事部或上司如同朋友聊天一樣表達出自己的想法,再和盤托出考慮離職的意願。把心態放端正,無需藏着掖着,將辭職看作一項正常的工作調動。
同樣,當你提出辭職時,無論是人事部門或是你的老闆上司一定會詢問你原因,甚至提出一些豐厚的條件挽留你繼續為公司效力。這個時候態度一定要堅定,真誠地表達自己想要離開的意願,委婉提出拒絕,但不要忘記再次感謝公司的器重和好意。
提前告知辭職,給老闆招人的時間
既然覺得老闆對你不錯,那麼在辭職的時候一定要給他充足的招人時間,可能會因為你突然的離職,會讓公司多多少少出現點小問題,你突然的離開可能會有人來臨時替代你的職務,但是其他人可能不太熟練你的業務,所以會給公司帶來不好的情況。
辭職要口頭和書面並用,要有正式的辭職申請,口頭說是為了給老闆表達的想法,並且讓老闆準備招募新的員工,書面的正式辭職申請,一方面是辭職所必經的套路,另一方面便是對老闆的尊重,而且這樣辭職不傷和氣。
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我朋友諮詢過,還真的挽回了愛情,現在兩人已經結婚了
如果發信息,對方就是不回復,還不刪微信怎麼挽回?
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