如何巧妙跟老闆說辭職 離職時也要和和氣氣

不少人有了辭職的想法之後，一直糾結於怎麼告訴老闆想要辭職，尤其是那些一直得到老闆重用的員工，但是自己也有不得不辭職的理由，那麼這個時候如何巧妙的告訴老闆自己想要辭職？

要給領導台階下

人們要辭職的時候，無非是三個原因，第一老闆薪資給的不夠，第二幹得不開心，第三個人發展問題。如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。

如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。日後再見面的時候，就很難成為朋友，畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。

態度要誠懇但也要堅定

想象你和你的公司是一份合作而非僱傭關係，當你要終止合作時，你需要表達出自己的誠意。你不妨誠懇地跟人事部或上司如同朋友聊天一樣表達出自己的想法，再和盤托出考慮離職的意願。把心態放端正，無需藏着掖着，將辭職看作一項正常的工作調動。

同樣，當你提出辭職時，無論是人事部門或是你的老闆上司一定會詢問你原因，甚至提出一些豐厚的條件挽留你繼續為公司效力。這個時候態度一定要堅定，真誠地表達自己想要離開的意願，委婉提出拒絕，但不要忘記再次感謝公司的器重和好意。

提前告知辭職，給老闆招人的時間

既然覺得老闆對你不錯，那麼在辭職的時候一定要給他充足的招人時間，可能會因為你突然的離職，會讓公司多多少少出現點小問題，你突然的離開可能會有人來臨時替代你的職務，但是其他人可能不太熟練你的業務，所以會給公司帶來不好的情況。

辭職要口頭和書面並用，要有正式的辭職申請，口頭說是為了給老闆表達的想法，並且讓老闆準備招募新的員工，書面的正式辭職申請，一方面是辭職所必經的套路，另一方面便是對老闆的尊重，而且這樣辭職不傷和氣。

標籤：