總是不會聊天怎麼辦？從這幾方面入手，你的人際關係會越來越好！

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』聊天兒是一種能力，你會發現，在職場總會有一些非正式的場合或者即便是正式場合，

我們也需要聊一些工作之外的話題，這些話題，看似是閒聊，但是聊不好就特別的尷尬，

聊的好，就能成為職場的潤滑劑，那麼什麼樣的話題比較適合呢？

首先利用共同意識聊聊彼此都熟悉的事情，如果能夠找到共同熟悉的人或者事物，聊天就比較容易進行下去。

小白被派往公司駐外地的辦事處，推進一個項目負責對接的女同事

是一個看着比較高冷的人，其實工作的時候她還是挺和善的，但是平時卻不愛說話，總是聽着mp3，

即便是生性活潑的小白，也無從下手，可是兩個人又一起合作一個月，

這樣下去不利於工作的推進，小白無意當中發現這位女同事聽的歌基本都是周杰倫的，

「您喜歡聽周杰倫的歌啊，我也是，我特別喜歡那首煙花易冷」

「是嗎，小白你也喜歡周杰倫啊，我聽他歌的時候你應該還很年輕吧」

那個時候大家都覺得雙截棍不好聽，後來菊花台出來了大家才慢慢的接受它呢，

是啊，是啊周杰倫都有才華呀，您最喜歡哪首啊。

每個階段不一樣吧，最近喜歡她寫給女兒的那首歌，之前呢，很喜歡他的那首夜曲

就是像辰辰致敬的那首，經過溝通，小白得知，其實境界並不是高冷

只是個性比較內向不知道如何和人愉快地聊天，只能借着聽歌來掩飾自己的尷尬。

接下來的合作氣氛就很融洽了，

對和自己有共同點的人另眼相待，是人們的普遍心理，這在心理學當中，被稱為共同意識，

其實共同的話題有很多，比如，你們是校友，比如你們老家在一個地方，還有你們都喜歡養

寵物，你們都是孩子控，你們都喜歡看電影，你們都愛跑步健身等等等等。

但是，即便是共同的話題聊天的形式，也是很有講究的，

多用問答題，少用填空題和論述題填空題，要多用沒有門檻的開放問題

不是問答題，無需智商，無需專業，多聊幾句也可以，少聊幾句也無妨，非常的親民，

比如在餐桌上，你可以這樣問你的女領導顏色好漂亮，

可以這樣問同事哎呦我看你特別喜歡穿運動鞋，你是不是特別愛健身啊，

可以問你的客戶哎呦您辦公室這麼多書，您是不是特別喜歡看書啊，

問答題容易把話題的主動權交給對方，然後找到你們的共同點，

如果找不出兩個人的共同點，那就要找找對方喜歡的話題了

其實每個人都喜歡談自己感興趣的話題，或許你會說我怎麼知道對方喜歡什麼呢

很簡單，所有和他有關的都是他感興趣的話題，這就是心理學當中所提到的「焦點效應」

對方喜歡的話題啊其實有很多，只要你用心觀察一定能夠找得到，

比如和老闆出差的途中，老闆正在聽的歌曲，隨手攜帶的書籍，

甚至是臨時都可以成為你們閒聊的話題

當我們無法從細節觀察對方到底對什麼話題感興趣的時候也可以用提問的方式獲得

要知道提問本身就是獲取對方好感的一種形式這代表着你重視對方，對他有興趣，

提問會延伸到工作生活的方方面面，或許對方，會自然而然地就向你靠攏了，

提問之後的認真傾聽，以及針對對方回答之後的繼續發問，

都會讓她感到你的真誠會讓話題愉快地進行下去。

最後如果你特別不會聊天兒，實在不知道聊什麼的時候，你可以聊吃的，

我們追求的，是把天聊下去不掐住。

你老家是哪兒啊，那有什麼好吃的呀

顯然那對方肯定不會回答說我們那裡沒吃的，最多會說那裡比較普通，沒有什麼好吃的，

那你就可以繼續發問了，你喜歡哪個地方的美食啊

那你就可以繼續發問了，你喜歡哪個地方的美食啊，然後我們再來試試其他的話題

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