職場上有哪些怪人 讓人忍不住想要吐槽一下

《令人心動的offer》之所以那麼受歡迎，是因為很多人在看節目的時候都能從中看到自己或者自己身邊人的影子，畢業之後，很多人都會投身職場，而且只有經歷過職場的人，才能理解其中的很多點，在最新一期的節目中，大家提到了「職場怪人」這個詞，其實這一類人在現實的職場中也是很常見的。

「職場怪人」這個詞是何炅提出的，因為在他看來李浩源算是一個「怪人」，為了有更多的時間來準備自己的文書，他用兩分鐘的時間吃完了飯，回到工位的時候還沒坐下就開始打字，速度好像是開了倍速。李浩源的「怪」，在於他有自己的工作節奏，這是他的「怪」，但同時也是他能力的體現。

在職場中，有一種怪人是「不睡覺」的，比如papi醬說何老師的精力很旺盛，工作結束之後，在其他人看來到了該睡覺的點了，但是他還能組新的局，儘管一晚上只睡了三個小時，但第二天依舊是活力滿滿的樣子，何老師這樣的人，在大家看來就是永遠精神飽滿的「職場怪人」。

當然我們上面所舉的例子都是一些正面的，在職場上，其實還有一些不怎麼討喜的「怪人」，提到這樣的人，大家會有很強烈的吐槽的欲望。

有一種是「極不合群」的人。

雖然並不是所有公司的員工之間都是侃侃而談的，但誰都不想自己有一個近乎於「自閉症」的同事。比如在大家聊天的時候，她從來不參與，在大家和她說話的時候，她也是冷冷的回覆兩句，連吃飯都是一個人躲在一邊，從來不和同事一起。

有一種是「敷衍了事」的人。

對於管理層來說，最不喜歡的就是執行力差，且總是敷衍了事的員工。對於別人指出的錯誤，總是口頭上答應會改正，但是行動上從來沒有做出過改變，這樣的員工，在公司里是最不討喜的。

還有一種是「推卸責任」的人。

推卸責任的人，也算是職場上的「怪人」，總是找各種理由來為自己推脫，永遠不肯承認自己錯了，對於新人的這種行為，我們稱之為「以嫩賣嫩」，仗着自己初來乍到，拿「新人身份」做擋箭牌，其實是最不聰明的做法。

職場也是一個小型的社會，有值得欣賞的人，也有看不慣的人，不管是初入職場，還是職場「老油條」，總要規範自己的行為，才不會成為眾人吐槽的那種「怪人」。

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