公司準備辭退你的表現 讓別的同事負責你的工作

相信每個人都希望自己在職場上的發展能夠越來越長久，可是不免也會出現被公司辭退的事情發生，其實當公司準備辭退你的時候，會有表現顯現出來，如果你發現有下面這幾種暗示，就說明公司準備辭退你了。

讓其他同事負責你的工作

當公司給你的工作越來越少，甚至有一天告訴你：你的工作可以讓某某同事來幫你分擔，這個時候你就要注意了，並不是領導看你辛苦，給你減輕工作量，而是想讓這個員工慢慢接手你的工作，再找個機會把你踢掉。

這個時候你可以向領導展示你的獨特本領，即那些別人難以複製的能力，傳達出想為公司效力的決心，可能就有挽救的餘地，不然你的結局就是被公司開除。

公司突然招一個跟你一樣崗位的人

想要讓自己在職場上的發展長久下去，那麼一定要讓自己獨特，讓自己成為獨一無二的那個人，擁有核心競爭力，這樣就不怕被別人取代了，也不怕丟工作。

但職場經常會發生這樣的現象:你做着某個崗位，這個崗位的人員其實一個就夠了，但突然有一天，公司招來一個跟你做一模一樣工作的人，你必須警覺，這明擺着是想讓那個人來取代你，而你註定要被辭退。

HR突然關心你，是否有離職意願

本來工作得好好的，忽然有人力資源的同事或者經理裝作不經意地來找你聊天，問下你最近有沒有什麼其它工作方向的新打算，有沒有獵頭來向你發起過邀請等等問題。

遇見這樣的情況，不要以為是公司害怕你被挖走，其實是來打聽你最近自己是否有離職意向，如果有他們就好順水推舟讓你走人，因為他們早就有辭退你的打算了。

表現出不信任

這樣過問你的各種工作細節，其實不是最關鍵，也不一定是說明你的工作水平如何低，過問你的每一個細節，是為了讓你感覺他對你的不信任，不信任你的能力，那該是多麼難受啊！

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