領導發語音下屬打字還是回語音 給領導回語音是大忌

在職場當中，很多人都會用微信和領導、同事交流，有的時候，領導給你發消息會用語音，有的人就會糾結了，領導給下屬發語音，下屬是用語音回復還是發文字呢？

研究表明，普通人的閱讀速度大約800字每分鐘，說話速度只有不到200字每分鐘，你跟老闆發語音的話，讓老闆花4倍的時間去聽你說話，你覺得合適嗎？所以下屬回復領導，一定要回復文字，原因就是以下三點。

1.發語音信息領導可能不方便接收

為什麼領導會給你發語音呢？這是因為領導通常很忙，他可能同時要跟好多人聯繫，所以為了節省時間，他就會給下屬發語音。面對這樣的情況，如果你給領導回復語音，他根本沒時間聽你廢話。

有些場合是特別不適合去聽語音的，比如吵鬧的環境、開會的時候、特別安靜的場合。你在見客戶或者長輩，如果來了一條語音，當着客戶面前接聽語音信息也是顯得不太禮貌。

給領導回復文字消息應該算是社交禮儀基本的要求，發語音顯得很不尊重。

2.語音增加了對方的時間成本

其實很多時候一句話就能說清楚的事情，通過語音很可能足足說了一分鐘。這就導致發語音的人特別省事，聽語音的人卻特別麻煩。

如果你一直增加對方的成本，一定會讓別人對你產生反感，也會覺得你不夠成熟。如果領導都對你不滿意了，你覺得你的工作還能保住嗎？你還能升職加薪嗎？

3.語音信息不是給誰都能發

如果你留意一下，就會發現聊天發語音要不就是因為雙方很熟悉，要不就是因為發信息的是領導。

領導給下屬是可以直接發語音信息的，而下屬回復領導則不能輕易發語音。所以，為了保險起見，你最好還是回復文字。微信聊天請記住，能用文字信息說清楚的事情，就不要發語音信息。

如果發文字一時半會說不清楚，又是非常緊急的情況，那就更不能發語音了，應該直接打電話啊。

總而言之，不要給領導回復語音，一定要回復文字或者回電話，一定要方便領導接收消息，誰讓你是下屬對方是領導呢，回復消息的時候也要注意措辭，回復應該簡單明了，把事情說清楚，但是一定不能只回復一個字。

標籤：