領導怎麼看不合群的人 這樣的人不適合團隊

現在網上一直都有一種言論，不合群的人是因為太優秀了，在職場裡大家都是同事不是朋友，合不合群無所謂，這種說法給了很多人錯覺，事實上，在職場裡合不合群很重要，不合群的人大部分都在職場裡混的不如意，我就是這樣一個例子。

大學畢業以後，我本來想自己找工作，但是爸媽覺得我找不到好工作，因此托人讓我進了一家公司，我心裡有點牴觸，但是爸媽都跟人家說了我會去上班，因此我只能同意了。

我不太喜歡這份職業，所以跟領導還有同事打交道很少，基本都是獨來獨往，午休的時候基本是一個人吃飯，別的同事聊天我就在一旁戴着耳機看視頻，久而久之就沒人找我聊天了。

我在工作中的表現都是合格的，在工作了3個月以後，領導突然發消息給我，他說我工作都做得很好，就是有點不合群，以後這點要改正，我說我的性格就是這種不喜歡和人打交道的，以後會盡力跟大家打交道，但是老闆卻說不是盡力而是一定要做到，但是最後我還是因為不合群被請退了。

後來朋友跟我聊了很久，他說職場裡雖然都是同事，但是一個公司就是一個團隊，團隊的成員之間有默契才能把工作做好，不合群的人就像是水桶里冒出頭的釘子，可能不會讓水桶漏水，但是也會有不好的影響。尤其是管理層一定要跟領導和下屬都要打好關係，恩威並施才能讓下屬好好工作，如果一個員工只是埋頭干自己的事，是沒有發展前途的。

我被朋友說動了，找第二份工作的時候，改變了自己的想法，和同事雖然不像朋友一樣，但是也會聊天交流想法，還有了自己的職場交際圈，雖然不能做到八面玲瓏，但是比第一份工作做的好多了，跟同事還有領導的關係都很和睦，公司聚餐也會參加，就連性格都開朗了很多。公司里的一個老員工幫了我很多，我才能快速融入公司。

事實上合群並不代表八面玲瓏，也不代表你要討好所有人，合群其實指的是能和團隊的人進行良好有效的溝通，很多企業都推崇狼文化，這是因為狼的團結協作，而在現實里，如果公司的某位員工過於孤僻，也許就會影響項目的推進，所以說在職場裡，大家最好還是選擇合群。

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