職場中年女性有多難 比你想象的還難

今天40歲的林燕是某個大公司的中層管理者，她沒有結婚也沒有孩子，每天她的生活都被工作填滿，當初30來歲的時候父母還勸她結婚，如今也不說了。就算是這樣，林燕的職場晉升之路走的也很艱難，她在職場裡見多了女性因為懷孕辭職的現象，所以她沒有結婚也沒有生子，一心撲在事業上。職場中年女性有多難？其實比很多人想象的都要難。

生育是職場阻礙

前兩天公司里來了一位30多的女性正在接受面試。面試她的人，隨便問了一些前公司的情況之後，就開始問她的婚育問題了。女子連忙說：「我兒子已經上小學了，暫時不打算要二胎。」面試官沒有接話，沉默了一會。那個女子又馬上補充說：「我已經上了環了，不會要小孩了。」這就是女性求職的現狀，除了職場上的問題之外，婚育問題是一定會被問到的。

同年齡段的男性在求職的時候，就不會有這樣的困擾，婚育不會影響到他們的職業發展，他們可以一心撲在事業上。對於中年女性來說，年齡和婚育問題都是阻礙她們職場晉升的攔路石，而且這個攔路石不容忽視。

傳統觀念導致女性在職場遭遇偏見

在傳統觀念中，女性扮演的都是相夫教子的角色。所以，在求職的時候，女性會被認為要花費更多的時間與精力承擔家庭責任，以至於無法勝任自己的工作。女性要在家庭中承擔撫養子女的責任，但人的精力畢竟是有限的，如果放在家庭上的精力多了，職場上的精力就會少一些，所以很多人自動默認女人都是以家庭為主。

社會將工作與家庭的矛頭對準女性

有男記者採訪某個成功女性時說:「請問您如何平衡家庭和事業？」她說:「我很討厭這個問題，因為這個問題背後，本身就是偏見。」事實上，很多成功女性都被問過這個問題，但是男性成功者基本不會被問到這個問題。

對於普通人來講，中年女性的夢想往往是不受人待見的，除了擔心孩子學習，老公出軌，婆媳關係，家庭紛爭，職場似乎顯得不是那麼重要。職業女性會受到各種家庭生活瑣事的拖累。可以說，真的是上班下班無縫對接的工作，相比之下，男性可以放棄很多本該投入到家庭的時間。

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