你想得到她-就必須配得上她！（美女圖哦！）

今天跟朋友聊天，突然聊起來了如何追姑娘。

關於此，大家閒扯了很多，比如金錢，榮譽，帥氣的外表，身居高位，知名企業高管，政府要職等。

而要吸引心儀的女孩子，各種技巧，手段，寵物，星座，等。

最後有人說了一句話：你想得到她-就必須讓自己配得上她。

大家都安靜了，好像瞬間明白了一個道理，門當戶對！

晚上安靜下來，我想到了職場，找工作不就像找男女朋友？找一個好老闆？

開心就在一起，生死相依。不開心，就轉身離開，互不相欠。

而很少有人認真思考一個問題，我們跟企業是不是門當戶對？

面試的時候，問到最多的，就是你希望的薪酬是多少？可是應聘者都很晦澀這個部分。要麼不好意思直接獅子大開口，要麼看看公司給多少，滿意就留下，不滿意就離開。還在臨走的時候，為了給對方留個面子，委婉的說句「考慮考慮」。

有什麼好考慮的，本來就不匹配！因為企業越來越多，人才競爭越來越厲害，導致市場的人才供不應求，好人才更是「一將難求」，所以薪資越來越高，結果應聘者勉強，招聘者肉疼。用了，覺得不值得再開掉，不用，生怕是人才進入對手公司。

那麼，到底應該如何做到「門當戶對」？

試試下面的方法？請注意，這個是送給應聘者的。

方法一，面試的時候，了解清楚行業的平均薪資，計算好自己的日常開支數目。當你給企業報出薪酬要求的時候，把兩個數據列出來「因為行業水平是……我的日常開支是……」然後，加上你的未來生活期望薪資，比如我打算買房還房貸，還車貸等。

展現能力：比如銷售崗位：就問清楚提成比例，告知往年業績，並給出合理化目標，拿出達成目標時間。（這個時候，你基本上已經得到這份工作了。）

方法二，求職前，給自己做一個能力評估測試，清楚自己的能力在哪些方面是優勢，根據優勢選擇行業，再從此行業中找到最具規模的公司，反覆投遞簡歷。（死纏爛打有時候也有用哦）

展現能力：你的能力評估報告，在你的優勢方面，舉例說明，並給企業展示出來。

方法三，如果你要換工作，請注意，離開之前要給現在公司留下個好口碑，還要培養或者找到自己的接替者。就算離開，也要牛X的離開。臨走前，一定向自己的老闆要一份推薦信，讓其給出對應能力的中肯評價。評價中包括崗位勝任能力，過往成績，人際關係等。

展現能力：如果你能拿到一份完整的推薦信，下一份工作，面試時，提出比現有薪資待遇高出20%-30%的比例，都在合理範圍。同時儘可能找到高的崗位，並且繼續展現個人能力。

機會都是自己把握的，如果你想擁她？先讓自己配得上她！工作亦然。

最後送給朋友們一句話：花錢在脖子以下-叫消費；花錢在脖子以上才叫-投資。

下次有機會，教大家如何跟老闆要求加薪！

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