什麼樣的女人能做領導（女性也能成為領導者）

公司里有個領導崗位，你在為要不要爭取而猶豫不決嗎？

我閨蜜李芳是一位寶媽，孩子3個月時她回到了工作崗位，剛好遇到成立分公司，要在李芳和一位男士之間選定一位做為分公司負責人，可是做為母親，擔心孩子太小，照顧不了孩子，丈夫也不支持李芳，為此跟丈夫還吵架，導致晚上失眠，李芳也不知道該如何選擇。

很多職場中的女性都有過這樣的經歷，需要展現自己時，就會擔心自己不夠優秀，其實不是你不夠優秀，而是你不會展現出自己。

那我們要如何擺脫這樣的自我標籤，展現出自己？

知名演講人、溝通領導力專家、漢弗萊集團公司創始人、2012年獲基督教女青年會頒發的「傑出創業女性獎」朱迪思·漢弗萊，通過30年，指導成千上萬名領導者成功掌握演講影響他人的能力，其作品《即興演講》中文版暢銷30萬冊。

《即興演講2》是她針對職場女性如何提升影響力而寫的，看完這本書，你能找到如何展現自己的方法。

一、為什麼要展現出自己？

很多女性在家庭和工作中無法得到平衡，所以「女強人」這個稱呼，包含着工作重於家庭的含意，在傳統的思想里，女性就該「大門不出，二門不邁」以家庭為重心，這一點已婚女性更為突出，導致很多女性潛意識裡就不願展現自己。

職場中的女性，只關注自己本職的工作，認為把事做好，領導就一定會認可自己，不去展現自己，應證了這句話：只埋頭拉車，不抬頭看路。做為領導，必須展示出自己的能力，讓領導看到自己的優秀。對上，能得到領導的肯定，升職加薪；對下，得到員工的認可，工作安排更順心。

想要在職場中得到更好的發展，女性朋友們必須要會展現自己。

二、怎麼展現出自己

勇往直前

首先，勇於舉手發言，其實就是讓你有勇氣，也可以看作是主動積極的表現。比如李芳，升職的機會就在面前，就要表現得勇敢，要將自己的想法跟領導溝通，不管結果如何，跨出這一步，那就是展現出自己的第一步。

2.講話擲地有聲

語言是一門藝術，強勢的語言能振奮人心，弱勢語言聽起來會不自信。

強勢的語言是肯定，是肯定的詞語，說話時不用詢問的語言、也不用道歉。 相信大家都看過孫儷主演的《羋月傳》，慷慨激昂的一番話，不動一兵一卒,讓反對她的人徹底歸順了，這就是強勢語言帶來的結果。

而弱勢語言，給人的感覺是不自信，比如：道歉的次數過多，在過道里差點撞上，女性會先道歉，然後主動讓開路；習慣性的說「不好意思」「對不起」「只是」「僅僅」「也許」這類過多使用修飾語的話聽起來很有試探性。

3.演講有清晰的邏輯。

通過「領導者演講腳本」可以讓你的發言更清晰。

開場白用「我」「你們」「我們」，這樣可以接近距離，時長1分鐘左右。進入主題時要告訴對方你要講的主題內容，比如李芳在競聘演講時的主題是「分公司負責人的競聘」，大家都清楚主題是啥，就不用過多解釋了。

來到最重要的觀點部分，可以是一個觀點，也可以是多個，切記觀點不能囉嗦，必須簡單明了。比如李芳在競聘競聘演講時的觀點，可以是「分公司負責人是領頭羊」

框架是對整個內容的一個概述，可以說三個點來證明觀點。在詳細講述觀點時，讓對方認可你講的內容，可以列出理由、自問自答，也就是拋出問題，然後給對應的解決方法、以及現在的情況與未來情況之間的聯繫。

綜上所述，女性想要在職場中步步高升，成為領導者，我們必須學會展現自己。想要展現自己，我們可以用這三個方法：1.塑造領導者形象；2.講話擲地有聲；3.演講有清晰的邏輯。

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