職場上，升職和加薪是很多人為之奮鬥的目標，可並不是每個人都能夠得到升職和加薪的機會。
有些人，工作多年，還是處於剛進入職場的狀態，錯過很多升職和加薪的機會，而有些人，卻可以很幸運，每次都能夠獲得升職和加薪的機會。
機會都是留給有準備的人的，想要在職場快速提升，不錯過每一次發展的機會，光靠努力工作是不夠的，還需要具備這4個特質。
主動承擔
有責任感，勇於承擔是很重要的一個特質，學會承擔，主動做事情，不僅可以快速成長，也會獲得領導的器重。
小羅已經畢業3年多，工作一直沒有什麼變動，很多在領導面前表現的機會都錯失了，導致領導並不信任他。
有一次，領導給他安排工作，讓他參與一個項目的執行，可是在執行的過程中，由於經驗不足，屢屢出現失誤，嚴重的耽誤了進度。
這本來是一個鍛煉和提升的好機會，結果卻錯失了。相比來說，同部門的同事小麗卻很勇敢。
經常主動承擔工作，及時知道工作很難，也不會推託，而是想辦法解決，遇到很難處理的事情，會主動向同事請教。
因此，小麗成長的很快，領導也安排她執行很多重要的工作，同事也經常會誇讚她，工作沒多久就升職加薪了。
所以，在工作中，要學會尋找機會，勇於承擔，積極主動一些，不僅成長快，鍛煉自己的能力，當機會來的時候，也能夠好好把握，出色的完成工作。
不斷學習
活到老，學到老，學如逆水行舟，不進則退。在職場中，也是同樣的道理，當你不能努力前進的時候，說明你就在退步，所以，要不斷的學習。
隨着時代的進步，科技的發展，很多事情日新月異，在這個不斷變化的時候，只有不斷學習跟着改變，才能穩步成長和提升。
前不久，認識了一位已經工作多年的職場前輩，他生活的很安逸，工作很穩定，整個青春都獻給了工作。
除了自己現在的工作，其他的事情都不會。平時也沒有學習意識，前不久，公司為了節省開支，縮減成本，將一部分員工直接裁員了。
他剛好在裁員名單之中，失業了。想到自己的房貸和車貸，一下就被生活壓垮了。
同樣在職場打拼，很多人已經工作多年，三四十歲，依舊在職場混的風生水起，可以緊跟時代的步伐，因為他們不斷學習新的知識，會不斷的提升自己。
所以，不斷的學習是很重要的，只有這樣才不被拋棄，才能夠避免職場危機，在職場上越走越遠，發展越來越好！
好好說話
好好說話在職場上是不能忽視的一項能力，會說話的人能夠講話說到對方的心坎里，讓人心情愉悅。
張明是一個很會說話的人，表達能力很強，而且很會照顧別人的情緒。不管是開會的時候，還是私下和同事溝通，都會讓人很舒服。
張明也因為會說話，被領導十分器重，每次領導出差或者參加飯局，都會帶着他。他不僅因此積累了很多的人脈，事業發展也越來越好。
比如，在給領導匯報工作的時候，他會先思考好要說的內容，先說結果再說過程，這樣既節省了溝通的時間成本，也方便領導理解。
再比如，工作中提意見的時候，他不會直接說要怎麼做，而是會用「這樣做」代替「這樣不行」，這樣來表達。
學會好好說話，才能更好的表達自己，而且說話有分寸，不要讓人感覺到自己被冒犯，讓彼此都十分的舒適。
所以，會好好說話很重要，會說話能夠讓你脫穎而出，被領導重視。
心態沉穩
現在很多人都比較浮躁，而且急於求成，心態和情緒都不穩定，經常會帶着情緒工作，這其實對職業發展並不好，會有很大的影響。
阿正剛畢業工作不到一年的時間，不僅工作情緒化嚴重，經常遲到早退，一旦工作不如意就會生氣。
有一次，領導安排工作交給他，由於沒有耐心，好高騖遠，工作到一半就放棄了，將工作推給了其他的同事。
這樣的心態和情緒直接影響到了他的職業發展，導致有很多好的發展機會都錯失了，領導對他也失望之極。
從那之後，領導再也沒有交給他什麼重要的工作。
所以，在職場上，穩住心態，控制好自己的情緒，積極的投入工作當中，才能夠穩步發展，工作才會有所收穫，未來發展才會越來越好！
在職場，每個人都在努力工作，所以不僅要修煉自己的專業技能，也要多方面的拓展自己，讓自己全面發展，不斷學習，才能夠在職場上穩步發展，立於不敗之地。
你認為什麼樣的人容易被領導提拔？
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責任編輯 | Cathy 佳奇
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評論列表
這個真的給我們很多幫助，特別是對愛情懵懂無知的年紀，可以讓我們有一個正確的方向
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
如果發信息不回，怎麼辦？
可以幫助複合嗎？