很漂亮但不合群的女生 不和同事吃午飯被領導批不合群

來源：放牛班

工作日的午餐晚餐

你是和同事一起去吃飯

還是更喜歡一個人安靜地解決呢？

這本來只是個人的選擇問題

然而最近卻有職工因為不愛和同事一起吃飯

被領導認為是「不合群」

並強制要求她和同事一起吃

山西運城的小武，參加工作一年多，她說最近公司領導找自己談話稱：表現不錯，但是發現她和同事們「不合群」，不願和同事們一起吃飯。小武感到困惑和委屈：在公司里不是把自己的本職工作做好就夠了嗎？

這件事情很快引起了網友的熱議，不少網友都覺得和誰一起吃飯是個人的自由，領導「管的太寬了」：

@橘喵親麻麻

可以儘量，但不可以必須！因為每個人都不一樣，有的人喜歡熱鬧，有的人喜歡獨來獨往。我就不喜歡強制參加下班後的聚餐，下了班就是我自己的時間，我想參加就參加，不想參加誰也別強求我！

@陳昊然

現在的領導，管天管地管空氣。

很多網友表示「說的就是自己」！之所以不喜歡和同事吃飯，有些人是覺得聊不到一起，有些人則是想擁有自己的時間，還有人是為了節省開支：

@丹東鯨魚zz上海喵咪

下班時間想有自己的空間都不行了麼？什麼時候和同事吃飯聊天都成了必須完成的任務？

@Wind_Runner_Godlike

公司吃午飯都是AA的，有些時候攤下來一個人要四五十，要省吃儉用的自然不會一起吃。

@烊的乖鶴肥-

我也不想和同事一起吃飯，但是不和他們吃吧，又感覺不合群，感覺自己被隔離開的感覺。一起吃飯吧，又吃不了自己喜歡的，要配合他們，真累。

@一粒菇星

關鍵年齡差距大，沒有共同話題，還要給介紹男朋友，這誰受得了。

當然有人認為「領導也是為了她好」

還有網友搬出了人民日報的觀點，認為就是要義正言辭地拒絕廉價社交。

包括人民日報此前也曾在官方微博上發布過觀點認為：做事靠譜，就是最好的社交能力；真正的高情商，是相處不累，久處不厭等等。

在《烏合之眾》裡有這樣一段話：人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。

很多時候，我們為了讓自己顯得不那麼孤僻，逼自己改變，融入到群體中去，最終雖然融入了群體，但卻也葬送了自己，辜負了自己。

想討好全世界的人，到最後跟誰都玩不好。

這是一個功利的世界。

只要你有能力，再怎麼孤僻也有人欣賞你；

你如果沒能力，再怎麼圓滑也會被棄如敝履。

在職場中你是否還遇到過以下情況

聊天回復「嗯」被老闆批評

員工群里回復ok手勢被批評

小伙連續給領導發語音匯報工作，被批「態度不端」

專家支招：工作中與老闆打交道記住這4點

一、給老闆匯報工作，一定要做好充分準備，考慮好所有老闆可能問的情況，並準備好相關資料。比如要出去參會，就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關內容等；

二、老闆提出討論某項工作的時候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老闆的觀點，一定要拿得出具有說服力的理由；

三、和老闆談話一定要抓住重點，談實質性的東西，不要說廢話，更不要搶話；

四、工作中有失誤一定要汲取教訓，向老闆認錯反省，不要推卸責任。

在職場上

很多員工都想儘快得到領導的信任

進而升職加薪

但是單位里總會有一些奇葩的領導

在職場上當你的攔路虎

碰到這些領導

員工真所謂防不勝防。

工資發錯如數退還被辭退

小甘卡里多收了1200元工資，因為覺得這筆錢算是「公款」，所以她希望能夠轉到公司的賬戶裡面去，這樣到時候要是追查起來，自己也有理有據。於是她找上司要賬號，上司表示直接上繳現金就即可。不過，細心的她還是想到了一件事，就是讓上級收完錢後給她寫張「收條」。之後，小甘等來了店長寫的收條，自己也把1200元上交給了店裡。可就在同時，她也被口頭通知「明天不用來上班了」。

在收到的公司書面的辭退文件，其中有一條理由是「當顧客的面頂撞上級，給公司的聲譽及形象帶來一定負面的影響，並且給門店的管理增加了一定的難度」。

生孩子要排隊？

2016年4月，河南一所學校被曝規定教師生孩子需排號，要在特定時間內懷孕，若不遵照規定，將被換崗位或者辭退。同年1月，江西一醫院也被曝，想生二胎女職工要排隊，不按規定將被辭退。

體型偏胖被辭退

這個世上胖子很多，長得胖沒什麼錯吧。可是，有點胖的小李卻很鬱悶。他剛到廈門一家公司上班，試用了2天，卻被告知「由於公司銷售經理對我的身材不滿意，認為我偏胖，叫我不要再去上班了。」

小李表示，面試時，店長並沒有詢問關於身材方面的問題，只是談工作經驗和銷售能力，因此，以身材偏胖為由辭退他，他不能接受！

小伙主動加班被辭退

2012年12月，紹興市柯橋區張某與當地一家化纖公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2014年9月的兩個星期天，雖然是公司規定的休息日，不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態度會贏得企業的認可，還向企業要求獲得加班費。但令他沒想到的是，加班費沒要到，公司反而以張某不遵守公司規定違規出勤，事後又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張某的勞動關係。

太漂亮而被辭退

現在很多公司招聘時都要求容貌要端正，而有的職場人卻因為太漂亮而被辭退。江蘇大學文法學院大三女生小謹很鬱悶。在某市找到了一家培訓輔導機構，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退信，沒說原因也沒付報酬。兩周後小謹得知該培訓機構辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長得太漂亮了。

上班不化妝被辭退

2015年11月3日，肖女士通過了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動合同，但後來公司在沒有提前30天告知肖女士的情況下要單方面解除合約，理由竟是因為她作為公司前台上班不化妝，影響門面。

女員工沒有劉海被辭退

西安商場導購的劉女士已經簽訂了勞動合同，在試用期突然有一天被告知：你不用來了，被辭退了。劉女士很不明白自己為什麼被辭退，經過多次追問才知道自己被辭退的理由：「反正就是不合適，而且你的劉海老是留不過來，就是這麼簡單。」

這種用人單位，這種管理者······

辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。

總而言之，面對用人單位的不合理要求，勞動者要堅決維權；另一方面也要求監管者要依法辦事，絕不姑息企業單位的不法辭退，用法律管住部分單位任性的衝動，才能讓勞動者的權利得以充分保護。

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