不建議辭職的三種情況（不管工資多低都不要辭職）

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每個人都想找到一份好的工作。但是，一份好工作是什麼樣呢？是一份高工資，還是一個舒適的工作環境，還是寬鬆的管理制度？

在我看來，一份好的工作並不只是外表的榮華，而是內里的富貴。

如果這3個跡象出現這1種，說明你的工作很有潛力，千萬不要辭職。

領導還比較願意栽培你

或許你會因為同事關係不融洽而選擇離職，又或許是加班那麼多年工資都不見長，但是只要你的領導願意栽培你，還是建議你先不要離職。

你先從這三個方面考量一下，你的領導有沒有能力培養你；他手下有沒有幾個親自培養出來的骨幹；有沒有跟你說過他的計劃並給你很多歷練的機會。

要知道在月薪面前，領導的栽培更重要，因為這才是從本質上提高了你的行業價值。現實點說，你現在翅膀還沒硬，可能去一家新的公司只是會比現在月薪多一點點。

閨蜜小景前段時間本來就要走的，然後被我們給制止了，因為他的領導還挺器重她的，說要在年後提拔她帶團隊試試，那個時候不僅工資會變高，即便是她再理智，主管和員工，檔次也是不一樣的。

無論你付出多少，都有相應的回報

一份耕耘一根收穫。職場中， 最好的工資薪酬模式，就是能者多勞，多勞多得。雖然說，員工與公司是僱傭關係，公司給了工資，員工出售了時間、體力和智力。

但是公司與員工之間是平等的，沒有誰能夠凌駕與誰。人有三六九等。工作中乾的好的人，就應該多拿錢。

否則，與乾的差的人一個樣，這樣對於乾的好人而言，既是不公平，也是侮辱。乾的多、拿的多，這是公司對於員工的肯定，也能是一種企業文化。

能夠做到這樣的公司，那麼他才能留住人才。能夠做到這樣的公司，那麼他才會發展的越來越好。

如果，你發現，工作中，無論你的工作做的再多、做的再好，都沒有相應的回報。這個時候，你最好辭職。因為，你既然能做這麼多、這麼好，不如去一個識貨的公司，何必給不識貨的公司付出呢？

行業發展有潛力

「人無遠慮，必有近憂」。有朝陽行業，必定有夕陽行業。我們選工作、選公司要眼光長遠一點，要考慮一個行業的發展前景，至少這個行業至少可以輝煌十年。

不然，有可能你剛入職幹上幾個月，公司倒閉了可咋整。之前回答問答的時候就有粉絲反映自己剛工作幾個月，公司就倒閉了，自己又要重新找工作。

只要工作符合這3個條件，不管工資多低都不要辭職，否則你會後悔工作是要陪伴我們的人生很長一段時間的，我們不能只看現階段的工資水平，而要長遠考慮。

你的工作符合上述的條件嗎？歡迎在下方留言交流。

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責任編輯|皮皮不皮

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