最基本的人情世故（最基本的人情世故你應該看看）

天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。捨己為人不是人生常態，值得讚揚卻不值得提倡，人都是利己的，關鍵「利人利己」還是「損人利己」。

關於人情世故，我們儘早的明白一些道理，

比自己錯過了以後才吸取教訓要划算得多。

從話中辨人

因其言，聽其辭。情變於內者，形見於外。

人活着有兩點不能忽視，一是說話，二是社交；不論是學習、生活、工作都是需要與人打交道的。而這一切的對象都是人，所以識人成了一個重要的課程。

有些人屬於刀子嘴豆腐心，而有的人典型的看不慣別人比自己好，面對這些情況，我們就要分清楚和什麼人說什麼話，既要保住自己的面子又要讓她顏面掃地。

現實中有個朋友，她碰到的事真的是很委屈。

笑笑是干人事的，本來人緣很好的笑笑今天心情不錯，接到了好幾個面試的，同事見她人很多，一是想幫她分擔分擔，二是鍛煉鍛煉自己的口才，便想幫忙去面試下，笑笑在旁聽着，這樣兩個人愉快的手拉手出去了，回來時，同事大發雷霆：「下次別讓我幫你面試了」啪~東西一摔。當時場面十分尷尬，辦公室里有十幾個同事看見了這個場面。

劇情是這樣的:「兩個人見到面試者非常皮，行為動作中有些不尊重人，同事就沒給好臉色，面試者對問的問題也沒有好好回答，結果眼看面試者要發火了，笑笑趕緊接過話，與面試者聊了起來，同事當場面紅耳赤了」

就上面的故事而言，你有什麼想說的？

面對這個場景，丟人的肯定是同事，公司規定面試中因拌嘴被打，屬於員工的責任並接受處罰。笑笑面對對方的欺辱並未作出任何舉動，表面上是笑笑受氣了，實際上那個同事在全辦公室的人緣都臭了，笑笑面對情況做出來正確的決定。

寒山問拾得：「世間謗我，賤我，欺我，辱我，笑我，輕我，惡我，騙我，如何處治乎？」

拾得答曰：「只是忍他，讓他，由他，避他，耐他，敬他，不要理他，再待幾年，你且看他。」

顧及別人的感受

人說到底是一種重視情感的動物，

當同事取得成就時，他的內心肯定渴望大家的誇獎，

當同事受到批評、打擊或受到委屈時，

肯定不希望得到冷嘲熱諷和落井下石，

而這些對他人感情的關照，都將在一點一滴中決定着他人對你的印象和態度。

一個眼神一句問候也暖人心。

有人做錯了事，不要用情緒化的方式加以批評，

且要儘量避免評價別人的人格、個性和家庭教養。

當我們時刻養成這種思維習慣，

工作和生活中，

就會避免很多不應有的摩擦、衝突，

營造和諧的工作和生活氛圍。

職場不僅僅是技能場，也是人情場。

行走職場，不能只低頭看路，也要學會抬頭看天。

懂得感激

不管在任何場合，你飾演什麼角色我們都需要幫助別人，更需要別人的幫助。

當我們找別人幫忙時，別人幫我們是情分，不幫是本分。

而即使別人同意幫助我們，我們也不能無限索取，

沒有誰生下來就欠誰的，大家都是平等的。

路遙知馬力，日久見人心，人心很複雜，就像海底針，看不穿，但人心也往往很簡單，我對你好，你對我好，你若以怨報德，我便再也不慣着你。

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