漂亮女人在體制內混不下去（小縣城裡的體制內剩女）

當下中國不婚、未婚的人分兩極，一極是強調活出自我、不能將就的先鋒青年，一極是經濟受困、疲於奔命、想結婚而不可得的男男女女，因而形成了一種單身青年普遍分部規律——剩女在都市，剩男在鄉村。但事實上，這種趨勢已經蔓延到了安逸無憂、婚戀觀傳統的縣城。

縣城裡的不婚群體集中在人們意想不到的環節——體制內女性。按理說，這些工作穩定，社會地位較高，受過良好教育的女性在縣城裡應該最搶手，但現實卻恰恰相反，她們正在成為日益壯大的懸置群體，成為縣城的「剩」群體代表。

縣城體制內的剩女之盛，比城市有過之無不及

江西財經大學專門在19年專門做了相關調研，從當地一個縣城的具體數據來看，自08年開始的十年間，該縣的公務員和事業編招聘了近3千人，女性占到近1900人，分布最多的崗位是教師，其次是醫護，最後是黨政機關。

整個教師行業女性比例在80%以上，醫護占比近64%，機關占比近38%。

縱觀整個體制，未婚女性的比例與女性行業占比成正比，教師最高，機關單位最末，單單30歲以上的未婚女性比例就超過了13%。但其實縣城流行早婚，30歲這個分界線明顯略高，若將界限下調三歲，女性未婚比例又會大幅度增加。

這種「剩」在十幾年前甚至幾年前都是不常見的。體制內女性工作穩定、相對高收入、有社會地位，本是縣城裡的最佳婚戀對象，是上層和中上層家庭爭搶的人群，幾乎不可能剩下。

但隨着社會人口流動、分工模式轉變和思想文化導向，她們反而成了最容易剩下的一群人，80後撕開了這塊社會創口，打破傳統婚戀觀的90、95後入局後必將愈演愈烈。

相比之下，一些城市的體制內女性結婚率反而還高一些，比如東北一些較大城市裡，福利好、待遇高、有時間照顧家庭的女性公務員和事業編人員仍然比企業職員搶手，「剩」的概率遠低於社會平均水平。

橫縱對比之下，這個群體在縣城面對的婚戀問題已經超過了部分城市，那麼為什麼會出現這種倒置的現象呢？這要從內外兩種因素說起。

剩之主觀因素：小城體制內的女性越來越強，要求越來越高

體制內女性都是受過高等教育的，她們見識過大城市的繁華，也受過自由婚姻觀的洗禮，對物質和精神的追求遠高於樸素的縣城人。她們雖然人回到了小城，但思想卻保留着城市特色，講究開放、獨立，與許多城市的單身女性一樣不能接受將就婚姻。

近二十年間，中國女性的受教育與社會分工參與程度越來越高，許多之前男性主導的工作漸漸轉向了女性，她們承擔的工作與責任更多、更大，個人時間和精力越來越少。

以教師崗位為例，隨着縣鎮少年湧入縣城就讀，縣城的初高中教學任務已經變得異常繁重，住校生每天學習時間長達十幾個小時，教師不僅要安排他們的學習，還要關心他們的個人生活，大部分時間都奉獻給了學校。

醫保體系的健全，各類疾病的增加加重了醫護人員的工作量，行政部門不斷改革的政策、各種指標任務、服務意識要求使得公務人員也面臨着同樣的境況。

體制內的女性比例在十數年內一路飆升，導致女性不再是擺設、混場者，從承擔較低職務的小人群變成了許多部門的中流堵住。

在這樣的情況下，她們成了一個同男性一樣強大、繁忙的群體，而強大註定她們對於另一半的要求越來越高，繁忙則導致她們沒有時間去戀愛、照顧家庭。

從生物學和社會學角度來說，女性是被保護型的，始終偏向找強於自己的異性做配偶，但這對於縣城體制內女性而言是一個壁障。

以一個晉升到部局級的女性為例，她收入高、統籌能力強、活動圈上層，對配偶的要求是至少與自己同級，最好某些方麵條件優於自己，普遍都在自己的同行或體制內找，但縣城裡能滿足她們要求、與之匹配的男性本身就少之又少，選擇圈子極窄。

同時她們自身繁忙的工作又成了被選擇的障礙——沒時間戀愛、照顧家庭和孩子，沒精力打理雙方家族關係，無法給出足夠的家庭感。安穩縣城裡的男性大都大男子主義，對於這樣的女性望而生畏，寧可選一個級別低於自己，崇拜自己，能相夫教子的女人結婚。

思想的獨立、社會地位的提升導致要求提升，自身的忙碌狀態、大齡導致被選擇機會縮小，這些都成而來縣城體制內女性「剩下」的內在原因。

剩之客觀現實：社會發展太快，萎縮的小城優秀男性越來越少

中國社會經歷了爆發的十幾年，財富大量累積，人口從鄉村、縣鎮流向城市。與大城市遍地是金、機遇翻湧相比，縣城枯燥、難有發展的工作已經失去了魅力，有志男青年大都選擇留在城市裡打拼，回到縣城的大都是不思進取、圖安逸、混日子的類型。

縣城適婚年齡的男青年質量逐年下降，導致優秀的早早被盯上，在龐大的家族關係牽線搭橋下被火速爭搶一空。可以說縣城女性的整體婚戀選擇都在收窄，能力更強、要求更高的體制內女性機會就更少了。

江西財經大學的調查發現，工作、相貌、能力優秀的體制內女性都在愁沒有可選對象，但相貌平平、能力一般的體制內男性卻在愁在一堆備選里選擇誰。他們調研的縣城裡，教師的男女比例達到了1:4，是「剩女」的重災區。

因為工作繁忙，圈子很小，許多教師都在同行里尋覓結婚對象，但殘酷的比例差打破了平衡，導致女性選擇寥寥，難以如願，即便有人跳出這個圈子，考上一個接觸人更多的機關崗位，也會發現自己在年齡上已經毫無優勢了。

傳統的縣城婚姻，醫護、機關職員、教師是互補的行業，一個家庭妻子教師、丈夫機關幹部，妻子醫生，丈夫教師的相當常見的，但當下大部分體制內工作都被女性占據，互相消化的窗口正在關閉。

與城市裡動輒上天的房價、教育相比，房價低廉，開銷不大的縣城儼然是桃花源一般的存在。縣城裡有學歷、有一技之長的人極少因買房、養家苦不堪言，生活壓力很小，對結婚沒有城市人那麼絕望。

這導致要求不高的縣城男青年大都早婚早育，30歲上下都已經當了幾年爸爸。而即便未婚男性，也因為沒有受到全方位的社會擠壓和磨礪而更為跳脫，成熟度並沒有那麼高，往往欠缺大齡女性渴望的安全感和沉穩感。

體制內女性即便通過相親、介紹等方式結識一些人，也總是因經濟不匹配、思想不成熟、性格不合等這樣那樣的原因好事難成。

縣城體制內剩女面臨的困境其實也是縣城發展困境的體現。作為一個承上啟下的中間環節，縣城承接着城市與鄉村的雙向人員和文化流動，既保留着傳統風俗也受到新興思想的衝擊，在物質與精神上產生了一定程度的脫節。

固化的階層、外流的人口都在抽空縣城的活力，那些沒有選擇的體制內單身女性只是新舊夾縫中的產物，是縣城活力退散過程中的犧牲品。

如果縣城繼續僵澀固化下去，不與時俱進尋求發展出路，等待着被城市吸乾精英，陷入困境的就不只是剩女這一個群體，而是整個縣城本身。

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