領導很在意你的情緒（反而會受到領導的喜愛）

為何脾氣大的員工，反而會受領導的喜愛？只因這3點，學到了

前幾天我的一個同學說他做了公司的主管，想要請我們這些老朋友吃頓飯。聽到這個消息，我們自然是很為他開心的，畢竟大家相處時間這麼長，從初中開始結下的友誼，對方要是遇到什麼喜事的話，我們作為朋友的，就會莫名有一種感同身受的感覺。

在約定的地點碰面之後，我那個老同學就說起他為什麼會被晉升的事情。

「說來也挺好笑的，當時我在自己的工作崗位上上班，突然就被領導拍了一下肩膀，說是要我去辦公室一趟，我當時還挺納悶的，想着是不是最近犯了什麼事情。

但沒想到的是，領導告訴我的卻是晉升的消息，還讓我多做一些準備。當時我有些懵了，畢竟平時在公司里他沒少發過火，且有時候還會和領導去爭論一番。在這樣的情況下自己怎麼就升職了呢？」

我那個老同學也是直來直往的人，後面他還真去問了領導為何要提升自己。領導只是說你的性格比較適合，就沒透露其他的了。

聽到我老同學說的這個事情後，我便對領導的說法有了一定的理解。雖說我那個老同學他脾氣大，但有些方面還是能夠反映出領導對他的喜愛絕對不會是空穴來風的。

對此，我就將這些方面規整了一下，劃分成了以下的三點，要是你不了解的話，就可以多看看，並好好地學習一下。

證明自己的底氣

脾氣的大小，其實是和自己的底氣是相關的。這並不是一種虛張聲勢，相反，還是一種彰顯自信的證明。

有句話是這樣說的：「有些時候，你所有的底氣都來自於你自己。」

人都有宣洩的權利，但這個權利要運用得當。只有當你有底氣時，情感上的宣洩才是有意義的。我的那個老同學就是這樣的，他的脾氣雖然大，但所發的脾氣都是有底氣和意義的，所以他才會獲得領導的喜愛。

更有自己的想法和主見

脾氣大的人，他們會更有自己的想法和主見。在職場上，很多人會為了公司的一些規章制度而可以去消磨自己的稜角。

可有些人就是反覆消磨了之後，就沒有了自己的自主判斷力。每次公司一遇到什麼情況，都是聽從安排，沒有自己的主見。

但脾氣大的人，他們就不一樣了。他們會根據自己的需求，來「發脾氣」，雖然脾氣上給人一種壓迫感，但是他們所說的話，都是有理有據的。

給人氣勢上的鎮壓感，適合管理

脾氣大的人，是比較適合管理的。我那個老同學就是這樣，我們在和他相處的時候，有時候都會被他的氣勢所震懾，就更別提他公司里的那些同事了。

而對於領導來說，他所需要的的就是這種氣勢上的鎮壓感，能夠讓別人從你的言行舉止當中，有所忌憚。這是當上領導，所要給他們培養的很重要的氣質。

而有些人天生就自帶這種氣質，領導知道後，自然是會對其有意栽培的。所以說，脾氣大的人能夠受到領導的喜愛，其實也是沒那麼意外的。

如何正確引得領導的注意

其實，從這個角度上，不難看出，對於一個性格上是比較張揚的人來說，他們是很容易獲取到領導的關注的。但不是所有的人都能擁有這樣的「脾氣」。對於他們來說，要怎麼去引得領導注意呢？

該主動時主動，該安靜時安靜

其實這個整合成一句就是：「要識趣」。

領導喜歡識趣的人，太過主動，會招惹他厭煩。太安靜的話，他根本就不會注意到你。但是動靜得當，把握住節奏的話，想要獲得領導的注意就並不難。

做事有條理，為人有底線

做事有條理的人，他們往往會有縝密的邏輯和清晰的認知。且在很多事情上，都會保留有自己的底線。雖然領導喜歡聽話的人，但是對於這種條理性強的人，也是會欣賞和表揚的。

說話不膽怯

有些員工在遇到自己的領導後，心情緊張，說話也是支支吾吾的。對於這樣的員工，領導並不太喜歡，職場社交的重要性不用小編多說，如果你說話不膽怯，且談話方式也是幽默風趣的話，很難不會引起領導注意。

職場是博弈，也是一種頂峰的一種攀登。要是想要在其中取得勝利，就要努力去發揮自己的長處。有些道理要靠自己去領悟，有些則是可以學習過來人的一些經驗，在書中獲取自己想要的知識。

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