當領導討厭你的時候，一般會有這4個現象，如果你不及時改變自己的話，或者是不及時處理的話，那麼很有可能你被領導趕走，所以，一定要給自己留一個心眼兒。
【1】工作中處處限制你
當你在工作中處處受到一些限制的時候，那麼是很難開展你的工作的，因為自己的權限有限，所以自己的能力是無法施展的，當領導討厭你的時候，會對你工作中所有的事情進行限制，這是領導不信任你的一種表現。
所以當你在工作中處處受到領導限制的時候，那麼這個時候說明領導是想趕你走，所以才處處限制你，這個時候你一定要提前有一個心理準備，因為時間長了那麼會往不好的動態發展，所以一定要提前有一個打算。
【2】對你越來越冷落
當領導剛開始對你還很熱情的時候，到後來對你越來越冷落，說明也是領導討厭你的一種表現，肯定是你曾經做了哪件事惹到了領導，所以才導致領導對你的態度越來越冷漠了。
如果有哪地方得罪領導，一定要及時的跟領導道歉，因為受到領導的冷落，是對自己的職業發展沒有任何好處的，當你受到領導冷落的時候，那麼你更不要奢望自己能升職加薪了，那是根本不可能的，一定要找出來領導對你越來越冷落的原因，一定要改觀自己在領導心裡的印象。
【3】對你的訴求沒有回應
如果你跟領導說你的訴求，但是一直遲遲得不到領導的回應，或者是領導對你的訴求視若無睹，這個時候說明領導已經很討厭你了，所以有訴求的話，儘量還是保留吧。
因為當你得不到領導回應的時候，你還有求於領導，那麼只會引起領導反感，讓領導更加的討厭你，所以，一定要讓自己的話少一些，讓自己的事少一些，因為領導是很討厭事多的人。
【4】找個你能力相當的人和你競爭
當領導討厭你的時候，還有一種表現，就是找一個跟你工作能力水平相當的人來跟你競爭，甚至想取代你的位置，這個時候你可一定要注意了，領導肯定是想把你給趕走，所以你可一定要提前有一個心理準備，千萬不要讓自己處於太被動的位置。
自己的工作一旦被別人取代的時候，那麼，自己的位置就是可有可無了，當一個人一旦能被別人取代的時候，說明這個人一定是一個沒有價值的人。
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有情感誤區能找情感機構有專業的老師指導，心情也好多了
可以幫助複合嗎？