人到中年的職場轉型 三點建議供你參考

人到中年，尤其是過了35歲以後，大部分人在職場上的競爭力大大下降，想升職又升不上去，生活壓力又大，現有的職務都被年輕人取代，人到中年之後必然面臨的一個難題就是職場轉型，但是這個時候中年人的學習能力下降，轉型也很艱難，今天我們就總結了3條給中年人職場轉型的建議，希望對你有所幫助。

1.不要輕易裸辭，找工作不是兒戲

如果你已經是職場大咖，裸辭一點問題都沒有，一來你有錢可以養活自己，二來你休息在家都有一堆獵頭等着挖你。但是你只是普通打工者，真心不建議你輕易裸辭。其實很多喜歡裸辭的人，都是情緒自控能力很弱的人。受到一點職場上的委屈，就無法抑制衝動要辭職，也不考慮辭職後自己會怎麼辦？

雖然這些情況在年輕人中比較普遍，但還有一部分中年人也會如此，說明他的年齡雖然到了中年，心智卻還不成熟。中年人想要跳槽，一定要先找好下家，千萬不要裸辭，那是年輕人才有的特權。

2.憑藉豐富的經驗提升自己技能

人到中年想必也是經歷了職場的風風雨雨，可以憑藉自己豐富的經驗，在職場上嶄露頭角，這裡說的經驗是解決事情的能力以及技能，而不是在公司裡面倚老賣老，這樣的員工是很難得到重任的，即使真的當了領導也難以服眾，更加管理不好自己的員工。豐富的經驗可以讓中年人升職，所以要好好用這一點哦。

3.選擇合適的領域創業

想要創業的話建議你選擇適合自己的領域，最好與之前的從業經歷相關，這樣做可以最大程度依靠過去的經驗、技能、知識儲備和資源積累。

術業有專攻，不得不承認人到中年許多方面都已經定格，腦力和體力上已不及年輕人，重新回到最初開始顯然是不現實的。如果創業的方向和自己過去多年所從事、所熟悉的工作關係密切或是關聯較多，這無疑會為中年創業者帶來巨大的收益。

創業沒有年齡之分，中年創業也來得及。但畢竟中年人創業不比年輕人，經不起大的挫折和失敗。從熟悉的領域做起，從能發揮自己核心才幹的領域做起，才能更好地適應新環境，提高成功創業的可能性。

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