人到中年,尤其是過了35歲以後,大部分人在職場上的競爭力大大下降,想升職又升不上去,生活壓力又大,現有的職務都被年輕人取代,人到中年之後必然面臨的一個難題就是職場轉型,但是這個時候中年人的學習能力下降,轉型也很艱難,今天我們就總結了3條給中年人職場轉型的建議,希望對你有所幫助。
1.不要輕易裸辭,找工作不是兒戲
如果你已經是職場大咖,裸辭一點問題都沒有,一來你有錢可以養活自己,二來你休息在家都有一堆獵頭等着挖你。但是你只是普通打工者,真心不建議你輕易裸辭。其實很多喜歡裸辭的人,都是情緒自控能力很弱的人。受到一點職場上的委屈,就無法抑制衝動要辭職,也不考慮辭職後自己會怎麼辦?
雖然這些情況在年輕人中比較普遍,但還有一部分中年人也會如此,說明他的年齡雖然到了中年,心智卻還不成熟。中年人想要跳槽,一定要先找好下家,千萬不要裸辭,那是年輕人才有的特權。
2.憑藉豐富的經驗提升自己技能
人到中年想必也是經歷了職場的風風雨雨,可以憑藉自己豐富的經驗,在職場上嶄露頭角,這裡說的經驗是解決事情的能力以及技能,而不是在公司裡面倚老賣老,這樣的員工是很難得到重任的,即使真的當了領導也難以服眾,更加管理不好自己的員工。豐富的經驗可以讓中年人升職,所以要好好用這一點哦。
3.選擇合適的領域創業
想要創業的話建議你選擇適合自己的領域,最好與之前的從業經歷相關,這樣做可以最大程度依靠過去的經驗、技能、知識儲備和資源積累。
術業有專攻,不得不承認人到中年許多方面都已經定格,腦力和體力上已不及年輕人,重新回到最初開始顯然是不現實的。如果創業的方向和自己過去多年所從事、所熟悉的工作關係密切或是關聯較多,這無疑會為中年創業者帶來巨大的收益。
創業沒有年齡之分,中年創業也來得及。但畢竟中年人創業不比年輕人,經不起大的挫折和失敗。從熟悉的領域做起,從能發揮自己核心才幹的領域做起,才能更好地適應新環境,提高成功創業的可能性。
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現代年輕人的情感問題很多,需要這樣的情感諮詢師,很專業
老師,可以諮詢下嗎?
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