工作中被領導冤枉誤會怎麼辦 有效解決壞事變好事

在職場上，被領導冤枉誤會是常有的事情，但是只要解決的好，不僅不會在領導面前留下不好的印象，還會讓領導更加的重視你。今天小編就告訴大家工作中被領導冤枉誤會怎麼辦，一起來看看吧！

1、要控制自己的情緒

那些被冤枉之後就暴跳如雷的人，看上去是暴脾氣，其實跟脾氣沒關，而是他們從來不曾訓練過自己控制情緒的能力。

一個人再優秀，如果不能很好的控制自己的情緒，被人一刺激就方寸大亂，也不會有什麼大成就。所以控制好情緒是第一步，深呼吸，保持微笑。

2、主動去與上級領導溝通

誤會產生之後，不要唯唯諾諾，不敢面對。既然是對方誤會了你，那你就有理去與領導講明情況。與領導溝通的時候要講求技巧，不要莽撞，不然誤會沒解決，還會更加惹的上級領導不高興。

3、找準時機解釋

涉及到原則問題，例如重大冤屈和尊嚴等，則有必要讓領導知道真相。找准機會和領導攤牌，吐出心裡的苦水。這就要「一不躲領導，二敢說、三會說、四挑明說」

建議你可在領導空閒且情緒好時「藉機」提起，或在晚上九點多的時候發條短信簡要說明一下。晚上一般是人相對輕鬆和思考問題的時候，比較適宜。

解釋時也須注意實事求是和自身情緒，否則可能你稍不注意就可能招至個人發展中的麻煩。畢竟領導也是人，尤其是存在形形色色的領導。

4、主動接受批評

作為上級領導，沒有哪一個不喜歡聽話的下屬。當有誤會產生的時候，要順着領導的意思去為自己辯解。尋找一個合適的機會，用體面的方式讓領導有台階下。這樣誤會也解除了，還可以留個對方一個好印象。

5、總結經驗，有所成長

被誤會通常是偶然的，但你是否想過，為什麼被誤會的是你？僅僅是因為自己運氣不夠好嗎？你不成熟的職場處理方式，你不智慧的表達方式都可能成為你被誤會的某種內因。

所以我們都應該在這些誤會中總結經驗，去成長。每一次的誤會可能教給我們的不只是如何去解釋，更應該是如何做得更好避免再出現這種誤會。

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