領導偏心不公平怎麼辦 你該找到他偏心別人的原因

領導偏心不公平怎麼辦？職場上沒有絕對的公平，有時候明明自己已經努力了，但領導看到的確是另外一位同事，而且職場上很多人就是會阿諛奉承，而且也特別善於表現自己。他雖然能力沒有你強，但可能領導熟悉他勝過熟悉你。

如果不能理性、客觀看待的、理解社會與職場中的現實情況，即使別人告訴了你正確的應對方法，你也會在執行的過程中，因為情緒、心態等等原因操作出現偏差或者達不到應有效果！

首先要從自身找原因。任何事情都有它的理由，如果領導不公平，那就得看看自己本身是不是態度不好，行為不端正，做事不夠效率等等，如果是自己的原因，那就要努力改正自己的缺點，老闆就會公平對待了。

但如果不是自己的問題，那你就不要去在意這些事情了，既然自己沒有錯，領導自己偏心，那就沒辦法了。除非你也去想辦法吸引領導的注意，不過我不建議這樣做，還是應該首先將自己的本職工作做好。

你要明白一個道理，老闆的偏心眼基本上是沒有辦法改變的，因為有時候你自己也是這樣，偏愛一個東西，不喜歡另外一個東西。你所能做的就是提升自己在老闆心中的地位，讓自己變成老闆心中天平願意傾斜的那個人。要想做到這一點，首先要搞清楚的是老闆為什麼偏心眼那個人，是他個人能力強嗎？是他能更快貫徹領導意圖嗎？還是他有豐富的資源？或者他的背後有人脈？在摸清楚導致老闆偏心眼的原因之後，你就等於明白了老闆喜歡和維護什麼樣的人。

無論站在歷史的角度，還是社會現實與職場的角度，每個人的性格、風格、素質、能力等等都是有差異的。每個人根據自己的特點去找讓自己獲得生存發展空間的那些要素、本事就好！

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