領導暗示離職該不該走 她真的很受折磨

李曉感覺自己被領導刁難了，不僅工作量少了，甚至工作內容也變難了，綜合了自己遇到的所有事情，李曉知道自己被領導暗示離職了。可領導暗示離職時到底該不該走呢？是該安靜走開，還是繼續待在這裡呢？

李曉是公司籌備期間入職的行政人事，之前老闆給規劃的是可以晉升到行政經理。李曉幹勁十足，一直在努力工作。

很長時間過去了，李曉很認真的做事，各項業務開展的非常快，領導找她談過話，說她距離經理還有一定差距。其實李曉也知道自己太年輕，有時候為人處世還是不夠圓滑，所以當時李曉同意了沒給晉升的事情。

再之後公司里新來了一個行政經理，李曉自知晉升無望，所以只安心做好本職工作。可是沒想到新經理根本就容不下她，甚至新經理還借着李曉無意間說的一句話把她轉崗到營銷了。

其實李曉也同意轉崗，畢竟在現在的崗位上，她很難取得成績了，也很難晉升，那還不如到新崗位歷練。

可當她到了新崗位，不知道是營銷總監和行政經理商量好的，還是怎麼回事，就是不給她安排工作，甚至上周營銷總監找她談話，說營銷上沒有適合她的工作，問她如果托其他人給她找行政人事方面的工作，她願意不願意。

李曉當時說的不願意，她希望自己在新崗位上好好工作，好好學習，不介意在新崗位上重新開始。可很明顯，領導們不是這樣想的，都調崗一周了，還是沒有給她布置工作，她主動去問的時候，也沒人搭理她。

到這個時候李曉發現了一些端倪，僅僅因為無心的一句話就讓轉崗，轉崗之後又不給安排工作，這哪裡是讓轉崗，分明是被各個部門邊緣化了，這是在暗示她離職啊。

李曉真的慌了，雖然她沒有得到重用，但是她沒想過要現在離職，她覺得自己是有上升空間的，她是願意努力工作的。可是沒想到不僅沒被領導看到，甚至還要被迫離職，這種事她很難接受。

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