HR最滿意的離職原因 舉個例子你就懂了

人的一生不會總是一帆風順，生活上是這樣，職場也是這樣。我們經常會因為各種各樣的原因想要辭職，但是當你再次找到新工作時，新的HR總會詢問你上一份工作的離職原因，遇到這種情況是最讓人頭疼的。如果你正在為離職原因而犯愁，不妨看看下面這個例子吧。

龔先生被問及上一份工作離職原因時，他是這樣說的：

我年前已經向主任提過一次離職申請，但是主任挽留了我，最後我不得已答應他把年底公司定編和總部各部門架構梳理完，等到過完年後再離開，在這個期間我也要找到一個人交接完我的工作。其實我最主要的離職原因還是發展空間，我覺得我在上一家公司的發展空間太小了，再待下去也沒有用。

我在公司這個崗位已經待了五年半了，但是公司一個蘿蔔一個坑，目前並沒有什麼晉升的機會，也轉不了崗。雖然這樣的生活挺好的，但是對我來說還是很單一，所以我還是想跳出我的舒適區，去挑戰新的崗位或者新的環境，看到貴司的崗位介紹，我覺得適合我，我也能勝任。

上面龔先生的這個回答就非常的好，他既委婉的說出了前一家公司的弊端，又展示了自己的積極性，還誇獎了新公司的就業前景，是一個很好的範文。

所以你要知道，當HR問你上一家公司的離職原因時，你要警醒自己，現在還是面試，HR的每一個問題都是面試，一名HR，對於外部求職者，離職理由真沒想象的那麼重要，他問你離職原因並不是為了關心你，而是在考察你，想通過你的回答來看看你的工作態度好不好、你承壓能力強不強等等。

任何時候跳槽，最理想的原因，不管從自身發展還是從求職應聘者的角度，都是「求發展」。對於個人而言，成長才是硬道理，才能帶來更大的物質回報。「求發展」不僅僅是看錢，當然錢也要看，但不是唯一因素。積極地態度會讓面試官覺得你有自己的職業規劃、有想法、有計劃，不是逐薪而居，也不會輕易叛變革命。

除了上面可以說的離職原因，下面這四個理由一定不能說：

1.對上份工作不感興趣。

2.說公司和老闆的壞話。

3.前公司的人際關係太複雜。

4.工作壓力太大受不了。

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