離職和辭職的區別 兩者差別很大

在職場上每個人都應該經歷過離職和辭職，不少人至今都沒有弄清楚這兩者之間的關係，下面我們就來具體的分析一下，離職和辭職究竟有哪些區別呢？

「離職」這個詞語，其實它有兩種意思：第一種是指暫時離開崗位，第二種是指離開工作崗位，不再回來。所以員工離職分為兩種：

1.員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請。

2.企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

而「辭職」就是指辭去現在的職務，申請辭職與自動離職對於勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，簡單來說就是如果日後你被別的單位錄用的話，你的工齡要從重新錄用之日起重新計算，之前的工齡就不復存在了。

辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如果你所在的單位對你威脅行為、強迫其勞動、不按合同約定支付工資等等，那麼你可以隨時向你所在的單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。而離職包括：開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。

離職是指你辦完辭職手續而離開了所工作的公司，並且已經結完了工資，這是一種結果。而離職是指你即將準備離開,現在還未離開所工作的公司，並且還沒有給你結算工資，這是一種準備。當然離職也可以自動離開工作的公司，並且不用準備也不需要結算工資。簡單點來說就是：辭職需要走一些規定的程序,並且工資是全部結算的；而離職就是直接走人，不需要結算工資，也不用寫報告，但是要寫下時間、原因，然後找相關的負責人批准就可以了。

根據上述的內容，我們了解到，如果你想要離開這家公司的話，最好的辦法就是辭職而不是離職。自行離職看起來很瀟灑，然而身後還是有事的，除非你在工資上無牽無掛，那樣的話你是完全可以自行離職的。但是大多數公司都會比較喜歡正常的辭職，畢竟你走後單位的空缺也不能白白空着，提前打好報告也能讓公司做好準備。

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