什麼樣的員工要辭退 這幾類人決不能留在公司

什麼樣的員工，公司絕對不會留？在一個公司工作的時候，一定要避免自己有類似的行為，否則領導不僅不會重視你，反而還會將你開除。

企業要發展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不利企業發展的員工。

喜歡拉幫結派的員工必須辭退。這類員工精力根本沒放在工作上，喜歡玩「公司政治」，或許為了制衡領導，或許為了樹立個人權威，或許為了獲取不當利益，或許為了打擊報復同事，或許為了自己尋求「靠山」，採取利誘、威脅等不當手段拉攏同事，自立「山頭」，搞的整個企業人心惶惶、無心工作，嚴重破壞企業整體戰略的推進，這種破壞公司氛圍的生態的人需要辭退。

不懂進步，故步自封的員工必須辭退。職場上有很多因為各種原因而能力不足的人，雖然他們本身素質不高，但是只要後天努力，提高業務水平和職場素質，都還是可用之才。

但是，如果一個人不僅先天能力不足，不能深刻認識到自己的缺點，而且還不虛心學習、接受別人的建議，那麼這種人毫無可用之處。你把他放在公司里，他對公司也不會有很大的貢獻，而且還占用資源，甚至會帶壞其他的員工。

道德品質有缺陷的人需要辭退，雖然說公司是看能力的地方，但如果一個員工只有能力沒有人品，那麼這個員工放在公司里就是很危險的，他現在可能掀不起什麼風浪，但遲早會惹大麻煩。「小人」遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。

不忠誠的牆頭草需要辭退。站在公司、老闆的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老闆的利益。同時，也不能漠視損害公司、老闆利益的現象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。

此類人，今天可以為了自己利益依附於A，明天可以為了自己利益照樣依附於B。此類立場不堅定之人，不堪任用。能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。

標籤：