下屬如何和領導相處 該有的尊重一定不能少

很多人都把握不好和領導相處的分寸，稍不注意就和領導稱兄道弟，甚至還和領導套近乎。這樣的做法顯然是不好的，領導不是你的哥們，你千萬別隨便和他套近乎。

做好事情是第一位的

這個是敲門磚，是讓領導注意到你的敲門磚，因為只有把事情做好了，你才有露臉的機會，要不誰會認識你。領導都喜歡有能力的下屬，你的能力強的話，他一定會看到你。

給領導留足面子

領導是管理者，既為領導，肯定有權力，權力代表着他們的地位，所有的領導都喜歡高高在上的感覺。這也是很多人拼命工作爬上領導位置的原因之一。

所以作為下屬，應該讓領導感受到他的這種權力，給他足夠尊敬和面子。只有滿足了領導的這種虛榮心，他才會願意幫助你。

多向領導匯報工作

在工作中不管是做什麼事，都需要自己多和領導溝通交流，多向領導匯報自己工作的情況，多把基層的信息告訴領導，領導對你的情況漸漸了解。

在向領導匯報工作的時候，儘量要迴避掉自己的缺點，這樣才能在領導心中留下好的印象，領導在選擇提拔下屬時，就會優先想到你。

因此，在工作中不管發生什麼事情，都要儘量讓領導了解，領導才會了解自己、重視自己。

比領導傻一點

為什麼這樣說，很多事情心知肚明就好，哪怕知道答案，也不要說出來，裝傻未必是壞事，特別是人多的時候，讓領導指示下你不是壞事，很多時候反而會是好事。

你提問，領導自會給你答案，但是要分場合。

關係再好，也要懂分寸

即便你和領導的關係非常好，那也一定要注意場合。因為你不會知道領導心裡到底是怎麼想的。千萬不要用自己的想法去揣摩領導的想法，這樣很容易犯錯。

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