真正想鍛煉你的領導 並不是無緣無故打壓你

在職場上，當領導想要重用一個人的時候，並不會直白的說出來，而是給對方一些機會鍛煉一下對方，並且在這個過程中判斷對方是否是自己想象中的那麼優秀，所以可別錯過領導的良苦用心。

對你的工作嚴厲

這和我們在學生時代是一樣的道理，那些老師要求嚴格的學生，往往是老師看重的學生。在職場上也是這樣，當領導重視某個員工或某個團隊時，都會表現出嚴格的態度，而且對於工作成果也會進行更為嚴苛的考核。

所以，當領導對你的工作吹毛求疵的時候、當領導責罵你的時候，不是因為他討厭你，而是因為領導在培養你。有時候就是領導的一個指點，就能讓你少走很多彎路。所以說當領導對你越是嚴格，就說明領導在鍛煉自己，想要提拔自己。

很頻繁的找你單獨開會

很多人認為領導單獨找自己開會，就是自己在工作中遇到什麼問題，領導要批評自己，其實很多時候領導找你談，雖然領導會批評你，但是單獨找你的話也是通過這種方式跟你多交流，想讓你在工作上更加努力。

即便是領導在批評你，這也是一種很積極的信號，如果說領導很頻繁的找你開會的話，就證明領導在這段時間對你還是挺重視的，領導更多是想激勵你變得更優秀更可靠，說明你在他心目中已經占有很重要的位置了。

挑毛病，要求及時改正

如果領導總愛挑你的毛病，同時又幫你分析這些問題，並且要你及時改正，那麼足以見得他是想着重培養你。因為他知道以你現在的能力，肯定是難當重任，就算是將你提拔上來了，也會有很多人不服從。

所以，領導才會有着這一舉動，目的就是為了幫你儘快提升自己。而在這個時候，可能有些人會覺得難以接受，並且認為領導所做的這一舉動就是在嫌棄自己。其實並不一定，不妨換種角度去想問題，別錯過了好機會。

比較袒護你

在職場中，同事之間充滿了競爭，無論我們有多么小心，難免會被人挑出毛病，或者抓住小辮子，甚至是與同事產生矛盾。如果領導想培養我們的話，一般情況下都是會袒護我們的，他們不允許情況繼續惡化，對我們不利。這既是在解決問題，也是袒護我們。即使是我們出現的問題，領導也會儘量壓下來，不讓別人借題發揮。在工作中，碰到那個願意幫助我們擺脫困境的領導，說明這個領導是想培養我們，且行且珍惜！

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