怎麼能得到領導的賞識 這幾點你做到了嗎

在職場上升職加薪是每一個人都嚮往的，而領導在這其中起着決定性的作用，一個能夠得到領導賞識的人，註定能夠在職場上發光發熱。

在職場中工作的人員，都希望自己能夠得到領導的賞識與提拔，早日實現自己升職加薪的目標。當然想要得到領導的賞識與提拔，自己一定要付出一定的努力，才能夠讓領導重視到你，發現你的閃光點，在工作中積極努力為公司創造貢獻，在日後有升職加薪的機會，領導才會第一個想到你，把這次升職加薪的機會毫無疑問的給你。

既然是升職加薪，那麼你就肯定會有眾多的競爭者，但是可供晉升的職位畢竟有限，有時一個職位有幾個甚至幾十個人在競爭，最終能幸運獲得晉升的只有一個人。這就在一定程度上體現了競爭的激烈性和殘酷性，增加了很多的變數和不確定性。 那如何在眾多的競爭者脫穎而出，最終成為領導所看重的那個人呢？

心態在職場工作中非常重要，也許你現在是一名員工，但在不久的將來，你可能會是一位優秀的領導者。但在這過程中你可能會經歷眾多的磨難，在遇到這些困難的時候一定要擺正自己的心態，不要因為領導沒有把這次給機會給你，或者被小人算計了就辭職走人，有這樣的想法是非常錯誤的。所以說，擺正自己的心態非常重要，在工作中就應該不斷的擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為非常自然的事情。

當沒有特殊的人脈關係或親緣關係背景作為條件進入圈子時，最佳的捷徑是用「立場」來開啟這個圈層。因為每個領導都喜歡下屬能跟自己一條心，追隨、擁戴他並聽他指揮。

因此就應該對領導安排的工作要積極響應，不挑三揀四，不找藉口。尤其是在領導的決策得不到支持時，要主動站出來亮明觀點，支持領導，但是沒有一位領導會喜歡、信任見風使舵的「牆頭草」，既然要和領導一條心，就一定要堅持下去。

除此之外，要知道領導也是人，他也喜歡謙虛好學的下屬，他也希望自己的虛榮心可以得到滿足。在領導面前，就算你真的才高八斗、學富五車，也要虛懷若谷、請教再三，因為領導畢竟是一個企業的決策者，必定有他為人處世的獨到之處。

而你認真學習的結果就是進步，你會越來越出色，能力越來越強，然而無論能力增長到何等境界，都一定要記得讓領導感覺到對你的可控性，因為任何一個領導都不會去重用一個他不能完全了解、不能掌控的人，否則就是在培養對自己的威脅勢力。

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