領導不想用你怎麼辦 學會套路才能得到工作機會

在職場上，領導的心思總是很難猜的，可能一段時間領導非常重視你，讓你覺得自己有升職加薪的可能，可是漸漸地他開始重視別的同事了，而你依舊在原來的崗位上打拼，那麼這說明你在某一方面讓領導滿意，所以他不想用你了，那麼在這種情況下，你該如何重新獲得領導的重用？

不要和領導挑事

在職場，即使和領導關係再差，我們最好都不要主動去和領導挑事。因為在職場上，領導再怎麼不堪，他畢竟是領導，和領導撕破臉皮對我們肯定是弊大於利的。

所以最好的方式，還是不要挑事，也儘可能不要犯錯，做好自己的本職工作，讓領導挑不出自己的毛病。這樣一方面，我們沒有激化矛盾，一方面，也為自己可能的跳槽或者離職打下更好的基礎，不至於被領導針對。

替領導分憂、表露真誠

職場中很多時候領導在這個位置上其實是很為難的，這個時候就需要人出來替他解決困難，有人替他承擔責任，畢竟領導不是萬能的，也是會犯錯誤的，不能因為怕得罪人，就輕易拿領導當擋箭牌。

領導也是人，和領導建立起了「談心」的感情紐帶，就會更容易獲得支持，這樣做會讓領導把你當成自己的親信，有什麼升職加薪的機會，會想着你。

要學會交談

作為下屬，即使自己才華橫溢，也不要在領導面前故意顯示自己，不然會讓領導認為你是一個自大狂妄、恃才傲物、盛氣凌人的人，而使他在心理上覺得你難以相處，彼此間缺乏一種默契。

領導也需要從下屬的評價中，了解自己的成就以及在下屬心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。因此，你在交談時，對於領導的優點、長處，可以毫無顧忌 地表示你的讚美之情。

多主動跟領導要任務

很多人都是抱着一種心態，做得多，錯的多，還不如不要多管閒事，做好自己的本職工作就好了。可是在職場中，你若不夠突出的話是很難讓領導發現的。

在職場中，應該學會多次向領導要任務，這樣一來，領導也會器重你，好的機會也會留給一個有準備的人。

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