單獨給你交代私人的事情或是公司重要的事情
但是反過來你想一下，如果不是老闆信任的人，他會把私人的事情單獨交給你去做嗎？如果不是信任你，公司重要的事情會單獨交給你去做嗎？有時候不要過分的要求回報，要想成功，首選就要學會付出。
開始注意到你的個人需求
然後發現你真的有困難的時候，只要他能給予幫助，都會及時出手，因為只有安撫好一個優秀員工的個人需求，這個員工才能更心無旁騖地在崗位上努力幹活。
領導讓你去解決其他同事之間的矛盾
相信大家在工作中，都遇到過這樣的事情，就是領導嘗試讓你去調解別人的矛盾，可能從你的角度來說，這是與自己本職工作沒有關係的事情，例如同事們之間的矛盾，或者團隊中棘手的事情，這並不是領導在為難你的信號，而是領導在考察你的能力。
大家要明白，解決這種問題的權利，一般領導是不會下放的，一旦領導選擇讓你去做，那麼就會對你有很高的期望。大家在遇到這樣的事情，應該努力配合好領導的工作，儘自己的最大能力去解決這些事情，剩下的時間就等着升職吧。
目標感清晰，做事有效率
有些職場人在企業上班一段時間後，會感到迷茫，而優秀的職場人，每天都非常清楚自己要完成什麼任務，達成哪些目標目標，還有哪些事情可以做更好的。老闆沒有交代的事情，老闆沒有考慮到的事情，他也盡力去做，站在老闆的角度去思考問題。
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情感方面有問題，真的是要找專業的諮詢機構
可以幫助複合嗎？
可以幫助複合嗎？