公司為什麼喜歡招實習生 廉價勞動力的說法有失偏頗

大多數的公司都喜歡招實習生，很多人表示不理解。實習生剛走向社會，什麼都不會，工作效率也不行，為什麼公司願意去培養呢？

那些說實習生是「廉價勞動力」的其實有失偏頗。

我們每個人都曾經經歷過實習生的階段，實習生具有非常巨大的發展潛力。

大家都說應屆生是一張白紙，那麼實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發展的潛力，毫無疑問企業甚至社會的未來是他們的。

而且發展中的企業也非常需要這樣的新鮮血液，無論是多厲害的員工，不都是從零開始的嗎？誰都是從一張白紙的階段慢慢走過來的。

實習生工作經驗等於零，所以他們會願意去學，去鑽研，沒有完成的事情，他們會有壓力，會擔心如果這件事沒有做好，會不會被公司辭退，所以他們對於得之不易的工作機會會更加珍惜，從而在工作中會更加謙虛謹慎。

另外，從公司自己的利益角度出發，實習生薪資低的確是一個很關鍵的條件。有很多很基礎的工作並不需要招社會經驗很豐富的人，所以公司一方面是為了給公司降低用人成本，另一方面也是為了提供實習生就業的機會，如果每家公司都要招聘有經驗的求職者，那麼剛從校園出來的學生就業問題該如何解決？所以這對實習生也好公司也好，都是互利雙贏的局面。

不過呢，說再多也不能一概而論，有的公司是把實習生作為廉價勞動力，也有的公司願意提供平台培養人才。

對於一個企業的HR來講，一個工作有1-2年經驗的人進入公司和一個沒有經驗的實習生進入公司其實都是一個樣的。這樣的經驗層段對於他們來講都等同於沒有經驗，在進入公司之後都需要花時間去進行培訓，但是在性價比上來看，實習生更加划算。

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