領導趕你走的手段 他真的是在為難你

職場上的事情是很複雜的，如果平白無故的感覺一個領導處處在為難你，並且對你的態度也很差，那他基本上就是趕你走，你不要會錯意。

「洗腦」，進行思想打壓

領導會安排自己的心腹或者人力資源部門的人旁敲側擊的在員工耳邊吹風，讓員工知道得罪領導都會有什麼樣的下場，以後的日子會過的如何慘，讓員工感到「害怕」，去設想繼續留下來的日子會有多麼「悲慘」，從而會因為感到前途渺茫而知趣的自行離開。

私下暗示

這也是領導經常用的一個方法，在私下裡面通過別人給你傳遞一個信息，實際上就是給你做出一個明確的暗示，這個暗示也沒有說出具體的什麼結果，但是你隱隱約約的讓你感覺到，領導對你要有一些動作可採取，大家對於領導的這些暗示一定要心知肚明，不可到了最後沒法挽救的時候再明白，到那個時候腸子都會悔青了。

翻舊賬

領導想趕你走的時候，他會把你過去犯的種種錯誤通通給你全部拿出來，秋後算賬。有時候有些領導明明看到你犯錯誤了，他也不說，為的就是有一天你把所有的錯誤積攢到一定程度的時候，根本不用領導多費口舌，你自己就乖乖的遞上了辭職報告。

事找事添亂子

沒事找事，可不是人人都能幹的，要知道如果幹不好的話，就是給別人添亂子，所以在這方面，每個人的情況千差萬別，所處的環境也各不相同，沒有必要搞一刀切式的統一性，領導用這種沒事找事給你添亂的方式，該你走的時候就會理直氣壯。

故意架空

就是通過調崗的方式，給你安排不是那麼重要的工作，也就是大家理解的明升暗降。在別人眼中，你是高升了，但別人所不理解的是你已經沒有那麼多實權了。

所以這種情況下的你是非常焦躁不安的，因為你沒有辦法去向別人訴說你所遇到的真實情況，即便說了，別人可能也不會相信。去跟領導問清楚情況，那就更不可能了。用不了多久你就會自動選擇離開的！

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