為什麼留不住90後新員工 只談理想不談工資待遇都是瞎扯

很多企業都留不住90後新員工，其實主要原因還是因為薪資待遇，如果薪資待遇足夠強，也不至於留不住人，只談理想不談工資待遇都是「瞎扯」。

據調查，90後第一份工作平均在職時間只有19個月，而95後甚至只有7個月，公司文化、辦公環境、食堂如何、心情好壞都能影響他們要不要辭職。

1. 很多公司的加班狼性文化，與90後的價值觀不符，90後想學習，但是不是每天毫無意義的加班，90後更希望有自己的時間，畢竟加沒有意義的班，還不如讓他們回去休息下。

2. 很多公司喜歡用負激勵的方式約束管理員工，90後需要的是尊重，價值的體現，公平的競爭和溝通環境，簡單粗暴的懲罰式管理並不適用於90後員工，我就從來不用什麼遲到罰款、出錢這樣的方式對待員工，本來就沒什麼錢，你還用這樣的方法，至於嗎？

3. 很多公司喜歡用「談理想」來壓縮員工的薪資要求，但是90後面臨的是瘋漲的房價和不斷的貨幣貶值，經濟壓力是90後員工不得不考慮的重要因素。

現在的年輕人花錢的地方又多，人家跟你混又沒肉吃，你拿什麼留着人？

現在的90後，今年開始95前的將會開始步入穩定，因為95前的今年虛歲已經達到了25歲，因此這個年齡層的人都會開始步入穩定走過了殘酷現實的考驗。

95後今年在企業這塊還是會比較不穩定的，這個是因為95後今年大多數是剛剛畢業最多一年的，在這一年裡他們會潛意識覺得自己磨練的差不多了。

開始想自己出社會闖蕩了，開始要浩浩蕩蕩三五成群的創業了，因為他們現在接受的觀點就是大眾創業、沒錢就創業、創業是很驕傲的事，打工是很失敗的表現，所以他們不甘打工。

現在的九零後還有個共性，那就是都自命不凡，攀比心比較重，如今的社會和以前不同，以前打工是為了解決溫飽，所以90前的人們都比較務實，都懂的家庭父母的不易。

而如今的90後，大多數都生長在蜜罐里，被爸爸媽媽爺爺奶奶等捧在心裡，因此他們對待家人的態度又是截然不同的概念，因此他們會更加嚮往自由，更加想讓家人肯定自己，想做出一番成績。

因此他們想的就是自己創業急於成功，因此在一個企業做個半年最多，大多數90後就會出現厭倦工作的表現，從而生出一堆藉口，最後就會選擇跳槽。

標籤：