優秀員工離職前的徵兆 他會悄悄的離開

優秀的員工如果準備離職了，那他一定不會敲鑼打鼓的讓所有人都知道，因為這對他來說不是好事。他會悄悄的離開，甚至在離職前還會讓自己透明化。

在網站上更新個人簡歷

在招聘網站上更新簡歷是最直接能體現員工有離職意向的表現。但並不是所有的離職員工都會主動在招聘網站上更新簡歷，要知道很多優秀的員工是不需要自己來更新簡歷的，會有很多獵頭直接將他們挖走。

當然也並不是所有更新簡歷的員工都有很強的離職意願，也有可能只是想單純的了解下市場行情，了解一下自己在市場上的競爭力。

不肯妥協退讓

優秀的員工，特別是管理崗位上的員工，大多都是會為全局思考的人。因此，在一些決定與其工作或利益發生衝突時，他們大多會選擇退讓。

但當他們不再想繼續待下去以後，就會對阻礙他們工作的人或事進行反擊，因為他們受夠了，不想委屈自己。反正都要走了，也顧不上什麼大局觀了。

不願意參與長期的新成立的項目

一般來說，一個稍微有上進心的員工，都會儘量爭取學習和進步的機會。

所以，如果一個比較優秀的員工，開始不願意承擔新的項目，尤其是長期的項目。是因為責任心的驅使讓他在離職之前儘量低調，同時不給公司增添更多的麻煩和成本。

每天提早下班

在這個世界上，沒有免費的午餐，也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒有人願意無償加班的。如果員工已經有離職的打算的話，是不會再勉強自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。

越優秀的員工，離職往往都是悄無聲息的

要找一個優於現在的工作，可能需要準備半年或一年的時間來做離職的準備，不僅是簡單的經濟問題，重點是考察新的公司，新的工作崗位，及勝任新崗位的要求。

優秀員工要離職，主要是基於公司的現狀解決不了，只能從外部尋找更好的機會來成就自己的職業發展。

所以一個成熟合格的員工即便準備了要離職，但不會懈怠工作，不會主動和同事聊離職的事，他們會非常注重言辭，也了解辦公室的複雜性，從表面上看，他們工作依舊很努力，態度也積極，沒有任何預兆。

但實際上他們早就在做準備了，想要了自己離開之後的每一步。

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