情商低的人怎麼做管理 為人處事很容易得罪人

情商低的人是很難做管理的，因為管理更多的是要跟人打交道，而情商低的人在職場中說話做事很容易得罪人，或者給人留下不好的印象。總得來說情商低的人做管理，雖然可能不會太失敗吧，但最後人緣肯定都不好。

有一句很經典的話我相信大家肯定都聽說過，決定一個人成功的要素，無非就兩個：一個是智商， 一個是情商。智商決定成功的深度，情商決定成功的廣度；換句話說，一個管理者智商高，可以把團隊做強，但是做不大，反過來，一個管理者情商高，不僅可以把團隊做大，而且可以把團隊做強！縱觀所有成功的企業家和企業高層管理者，沒有一個情商低的。

情商低最明顯的缺點就是無法妥善處理員工之間的問題，只能直來直去用進行規則打壓，這樣就顯得很沒有人情味，而且勢必會得罪一部分員工，情商對於工作確實是有一定的影響，人人都喜歡情商高的人，因為這樣的人相處起來特別舒服，不會讓人覺得不自在。在職場，同等的情況下專情商高的會更容易得到領導的青睞，因為老闆對情商高的人好感度會更高一些。

但其實情商高低對於管理來說，也是需要看情況的，情商低和情商高的人做管理所體現出的差別，主要在管理風格方面。不見得情商低就做不了管理，管理對管理者的能力要求是綜合的，其他的能力優勢可能會掩蓋情商低的缺點，比如專業水平，再比如你所處的環境，例如公司福利待遇好，那麼員工們自然會忍受你的低情商。尤其是在中國，企業制度常常不是規範嚴謹和強硬的時候，管理就是管人，能懂人性的處理不同人的問題會立竿見影的管理好一個團隊，否則就會後患無窮，員工之間的矛盾和各種心理，作為管理層很難一一察覺到，這些都是潛在的問題。

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