職場裡形形色色的人都有，有老實人就有小人，有精明的人自然就有蠢的人，很多時候職場裡被欺負的都是老實人，職場老實人怎麼對付小人？學會這幾招讓老實人不再吃虧，輕鬆應對職場小人。
首先我們要明白職場上什麼樣的人最受重視？那就是有能力的人，如果你的能力很突出，得到領導的重視，就算是職場小人看不慣你，也是沒法打敗你的。在單位，你要努力創造價值，讓領導和同事看到你的付出，認可你的價值，開會時，不要自己默默坐在角落，而是主動發表自己的意見，平時遇到困難，別人懶散沒有責任感，你主動擔起責任。以最高的姿態展現給別人，沒有人不敬畏你，小人見了你也抓不住把柄，自然不敢招惹你。
很多時候職場小人都是靠打小報告陷害他人的，如果你做事、做人讓他抓不到把柄，職場小人自己無計可施了，只要你行得正，坐得直，沒有幹啥出格之事，我相信小人也找不到你的漏洞來害你。在任何一個組織里，群眾的眼睛都是雪亮的，只要自己做人做事是合法合規表里如一的，小人也難以戰勝老實人。
就算你是職場老實人，該為自己辯解的的時候一定要說話，老實人也不該過於老實了，該保護自己的時候要保護，該反擊的時候也要反擊，對做領導的來說，小人往往偽裝得很好，老實人受欺負了也要抓住小人的把柄，讓領導和同事們都看出來，這就是你的一種反擊。
老實人應該學會拒絕，讓小人知道你不是好惹的，時間長了，職場小人就不敢找你的麻煩了，有很多老實人在公司里工作很認真，但是他們天生膽小怕事，性格內斂，即便是被小人欺負，他們也不願去反擊，久而久之便成為了受氣包。如果被職場小人所欺負，你應該適當的和他們理論或者是委婉的拒絕他們，這樣小人才不會頻繁欺負你，在以後的工作中小人也會收斂。
職場小人往往就是欺軟怕硬的人，他們不敢招惹有背景的人，老實人可以找靠山、抱大腿，只要你背後有人幫你，小人就拿你毫無辦法，如果你和領導關係好，不用你說，小人也會乖乖過來討好你，而不是誣陷你，打你的小報告。
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兩個人的感情往往都是當局者迷，找人開導一下就豁然開朗了
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？
可以幫助複合嗎？