現在的企業招聘里,都會有一個年齡要求,比如說大部分公司都要求應聘者的年齡要在35歲以下,某些行業要求45歲以下,很多40歲的中年人就會面臨尷尬的局面,那麼職場上的中年人都去哪裡了?
1.升入管理層或者在公司養老
身在機關事業單位或者國企的同學們不用說了,非常穩定,繼續在原單位工作。只是有的已經混到處級,有的繼續在科員的位置上待着,這就是為什麼大家都擠破頭去考公務員和事業編的原因,工作穩定還能養老,不用擔心失業。
而在那些私企工作的人,有一種情況是在一家一直干到現在,這種情況比較少,但是能堅持到現在的,大部分都成了資深人士甚至成了中高級管理者。
另一種就在兩家以上的公司工作過,有的第一次跳槽後算是找到了比較合適的一直干到現在,也有的干幾年繼續跳槽,其中當然各有各的原因,但是只要是有能力而且工作努力,到目前為止,也基本上成了管理層或者是公司核心員工,這類人在職場中並不算多,但是也不少。
2.自己創業
創業的人除了那些年輕人之外還有一批就是中年人,他們到了一定年齡,有了一些人脈,還有一定的能力,因此走在創業的道路上,但是真正創業成功的很少。
大部分再創業的都是開一家小店或者小公司,我認識的幾個原公司的中層領導,都是開了自己的小廠,然後廠里聚集着一些從原來東家跟過來的人,因為他們具備一定的經驗,彼此又知根知底,自己做的東西又很熟悉,在這樣的小公司,跟着原來的老領導,工作起來倒也省去了好多彼此磨合的麻煩。從一定程度上說,除了公司的創始人、合伙人,這些跟過來的老員工,也是創業。
3.轉行服務業
如果你走出寫字樓,到社辦企業、街道企業、公交行業,你就會發現那裡的四五十歲以上的員工占相當大的比例,除了製造業之外,公交車司機、出租車司機很多都是中年人。
現實里大部分人都是能力一般的,因為種種原因被原公司辭退,只能去做一些服務業,比如說保安、保潔、家政、外賣員、快遞員等工作,好歹能糊口。
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