發朋友圈應不應該屏蔽同事 私生活要暴露在同事面前嗎

相信很多人在發朋友圈的時候，會選擇屏蔽掉一些人，尤其是和工作無關的朋友圈，而同事領導成為你屏蔽的首選，但是也有一些人認為不應該屏蔽，那麼發朋友圈應不應該屏蔽同事？

前段時間有網友爆料一家媒體公司，員工的朋友圈不能屏蔽，違者罰款100元！這種處罰說大不大，說小不小，屏不屏蔽是個人自由，與領導上司無關，但是一些公司對於被同事屏蔽朋友圈耿耿於懷，生怕對方在朋友圈發一些牢騷。

但是有不少的同事是喜歡無事生非的，因為你無事在朋友圈曬「幸福」，而招致職場同事對你的麻煩。比如你曬了某件事情的結果，並發表了對得此結果的輕而易舉，那正好被對此結果也正愁得抓耳撓腮的同事刷見，你覺得以他那種見好就上的脾氣會輕鬆地放過你嗎？

其實，這裡的無事生非就是做事不低調最好的懲罰，但不能為此就剝奪了自己炫耀的權力，所以只好屏蔽此種同事啦。你不屏蔽，就是在給自己找麻煩，除非你戒掉自己愛炫耀的毛病，可是你真的能夠戒掉嗎？

其實在朋友圈屏蔽同事這件事上，不管選擇屏蔽還是不屏蔽，又或是選擇標籤分組，其實都沒什麼大礙，所謂青菜蘿蔔各有所愛，個人有個人處理同事關係的方式方法，畢竟有些內容是不能讓同事或者領導看見的。

因此，屏蔽同事領導還是要有的，但是要不全面的屏蔽，這就是要鼓勵大家設置分組，在工作中的軟文轉發、或者工作時候的照片，文字也可以適當的、謙卑式的發出去，讓領導和同事們看到你努力和進步，會更好的促進你和領導潛移默化的交流和了解。

另外一方面，工作和生活要分開，生活化的東西同樣一部分可以展現給自己的領導和同事，讓大家知道你生活化的氣息，使別人覺的你是更完整，更真實的人，一部分就要屏蔽掉領導，比方說個人私下的過多的娛樂，或者一些吐槽和經歷，所謂善意的隱瞞，就是這樣，這時候的屏蔽，對你也是有益的。

其實還有另外一個方法，你可以在入職場前，準備一個工作專用QQ或微信，發與工作無關的朋友圈，選擇對能看到的人分組可見而不是不可見。如果沒有足夠信任，不要讓同事進入你的私人圈子，這樣一來，他們也就看不到你的朋友圈了。

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