老闆給升職但是沒加薪要離職嗎 職場老手教你如何選擇

很多時候你在公司勤勤懇懇工作好幾年，老闆絲毫都不表示，好不容易升職了，結果薪水還不漲，面對這樣老闆給你升職但是不給你加薪的情況，應不應該離職呢？

升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。當然，我們千萬不要因此拒絕升職或者一走了之，這些都不是明智的做法。

新的工作寫在簡歷中，是有含金量的，而且確實能提升你的能力。至於老闆不加薪或者避而不談，我的建議還是先升職，升職以後找機會和老闆溝通一下這個問題，如果老闆仍然還是拒絕加薪，就可以考慮離職了。

首先，你要明確老闆不給你加薪的原因，如果老闆所謂的升職只是面上好聽，實際上工作量增加、工作內容不變，不能給你帶來任何提升，這樣的升職純粹就是忽悠你的，這種「升職不加薪」的模式不建議大家接受，甚至建議你和老闆說清楚然後辭職。

這種公司基本發展前景不大，再熬個幾年也不會有任何提升，白白浪費時間，沒有待下去的意義了。

其次如果升職不加薪只是一時的，也就是說老闆對你的能力還存疑，想要多考察你，一個月之後就會給你加薪，這樣的情況自然就沒有離職的必要了。

最後還要看看整個企業的薪酬氛圍是不是都這樣，如果不是，可以和大老闆談一下，看一下老闆的真正意思。如果環境如此，可以當是一個鍛煉的平台，拓展自己，在新職位做出成績，相信老闆會給你相應的待遇。畢竟大多數老闆都想企業發展。

升職意味着你的視野、人際關係圈可以得到相應的提升，這何嘗不是一種財富。

升職不加薪的原因很多，與考核期、公司財務狀況、制度、環境或策略等等息息相關，可以考慮觀察一段時間，了解清楚後再做決定。

如果以上都不能解決你的鬱悶時，可以考慮騎驢找馬了。新的職位，也是和下個東家談判的有利因素。

其實職場上的情況是很複雜的，公司情況不同、職位不同甚至是你的能力不同，解決問題的方法自然也不同，目前來看，升職不加薪的情況還是很多的，尤其是很多人都能接受這種情況，歸根結底要看你最需要的是什麼。如果你現在急需用錢，那麼自然要先考慮薪水，找薪水高的工作，如果你更在意自我價值的提升，那麼升職自然價值更高。

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