職場中遇到脾氣不好的同事 要淡定應對

阿綱的同事李安是一個脾氣很暴躁的人，公司里的同事都不願意跟他一塊做事，但是阿綱卻不在意，雖然李安也會沖他發脾氣，但是阿綱從來不跟李安撕破臉，兩人私下交情也許沒多好，但是工作上合作還是沒問題的。其實公司里什麼樣的人都有，脾氣暴躁的人不少見，職場中遇到脾氣不好的同事，我們通常要怎麼應對呢？其實堵不如疏，跟對方吵架是最愚蠢的辦法。

觀察他們的動機

遇到不好相處的同事，我們就必須私下了解一下，為什麼對方對我們是這樣的態度？是因為我們工作習慣相差太大還是曾經得罪過他？如果有，那就及時補救，如果沒有，那我們就得好好想想，對方這麼做是不是有深層次的含義，知己知彼才能百戰百勝。

其實面對脾氣暴躁的同事，最好的辦法就是就事論事，如果你有錯誤，就馬上承認，如果沒有，就堅持你的觀點，然後給對方時間讓他了解事情本身。我們只管做好我們份內的事情，完成我們的本職工作，千萬不要跟對方吵起來。

穩定自己的情緒

和情緒暴躁的人相處，自己的情緒一定要穩住。千萬不要被對方的情緒帶動，沉住氣將對你們的溝通有巨大的幫助。要記住，工作場合就事論事，不要加上太多的情緒，畢竟，大家都是來工作的，不是來吵架發泄個人情緒的。一旦爭吵起來，雙方都下不來台。

你的耐心和溫柔，終究會贏來他人的尊重和認可。所以一定要穩定自己的情緒，以靜制動，領導不喜歡情緒化的下屬，你一定不要成為那樣的人。

站在對方的角度說話

所謂站在對方角度說話，就是通過重述對方現狀讓對方知道我們理解他，從而達到疏導情緒的目的。其實當我們面對一個憤怒的人，正確的姿態不是站在對立面，而是想辦法和他站在同一邊。

憤怒往往來自於無助和無奈，如果你能主動和他站在一起，意味着他會少一個對手，多一個隊友，之前的怒火也會逐漸平息下來，等到他情緒穩定以後，你再跟他溝通，效果就會好多了。其實不只是對脾氣不好的同事要這麼做，就是平時面對家人也是如此，多站在對方的角度考慮，理解對方，可以避免很多爭吵。

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