如果你正處於事業的上升期，那千萬不要因為領導讓你多幹活而氣憤，因為領導可能是想要重用你，所以才讓你多幹活的。只有你的能力足夠強了，他才好提拔你。
讓你當助理，或者是協助領導處理一些有難度的事務
很多人覺得讓自己當助理有點委屈自己了，因為他們覺得自己能力很強，不應該只當一個小助理。
但實際上呢，你千萬不要有這種想法，一定要把這個助理謙虛認真謹慎的做好，這是領導給你釋放的一個重磅信號，也就是你已經進入到晉升的通道之中了。
當助理是讓你進行角色轉換和提升自己綜合能力的重要途徑，如果再加上領導讓你和他一塊處理一些比較難處理的事務，就更加明確了領導對擬提拔重用的決心和信心。你只需要認真抓住這樣的機會，就能夠獲得快速的發展和職業上的突破。
私下多與你接觸
領導想要提拔一個員工的時候，肯定是對這個員工抱着較為欣賞的態度，如果一個人對另一個人抱較為欣賞的態度，就可以在他的平時生活中體現出來，比如說他可能會私下經常與你接觸。增加對你的了解，看看你到底是否值得自己提拔。
詢問你的職場規劃
一個人在職場上的發展是非常重要的，如果說你有着不錯的職業規劃，那麼這是有利於你在職場發展的。
假如說你的領導有意在打聽你的職業規劃，或者是想要幫助你完善職業規劃的話，那麼可以說明你的這位領導是想要將你提拔起來，這個時候領導往往會告訴你什麼事可以做，什麼事情不可以做，其實就是為了讓你得到一個很好的鍛煉。
重用你的領導會為你背鍋
一般來說，肯重用提拔一個人的領導都是比較大無畏的。他們比較在意的是集體的榮譽，而不是個人的得失，責任心都比較重。一旦你在團隊工作中犯錯，領導首先從自己身上找原因，然後帶着大家一起去解決問題。
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評論列表
這個真的給我們很多幫助，特別是對愛情懵懂無知的年紀，可以讓我們有一個正確的方向
被拉黑了，還有希望麼？
老師，可以諮詢下嗎？