怎樣回擊領導給穿小鞋 該有的原則底線必須在

在職場中，員工們避免不了會得罪領導，有的時候只是一句不在意的話或者是很小的舉動，就讓領導懷恨在心，但是員工卻並沒有意識到自己觸犯了領導的底線，等到被領導穿小鞋的時候，才意識到自己錯在哪裡，那麼在這種情況下怎樣回擊領導給穿小鞋？

不迴避，堅定自我

領導越針對你，可能更多的人是越害怕和他相處和他對話，但是在一個公司一個部門我們無法去迴避，作為下屬我們必須要學會不迴避。

因為你並不是一個完美的人，你做不到讓每一個人都喜歡你，如果你的領導不喜歡你，給你穿小鞋，或許他覺得你在某一個方面也做得不足，那我們就要去堅定自己，把任務完成得非常出色，讓他刮目相看。

放低姿態

職場中很多人做事非常的高調，他們處處表現自己的聰明，殊不知這樣很容易搶了領導的風頭，要知道職場中作為下級的你，要保持領導的正面的形象，把一些媒體採訪等出頭露面的機會讓給領導，讓領導多出風頭，永遠不要蓋過領導的光芒，否則你就是喧賓奪主。

向上司請教

有個成語叫不恥下問，雖然成語釋義上是一種上級表示謙虛的一種行為，但我們也可以推敲出，對於每一個虛心請教的人，對方一般都不會擺出什麼眼神，畢竟這暗示着對方在這一方面的學識或技能是被你認可和崇拜的，你也不妨這麼想，當有人虛心向你請教的時候，你幫他解決了問題，是不是有一種小小的成就感。

不忍則亂大謀

領導做為你的領導，是你在職場中發展的關鍵人物，同時擁有站在大局出發的託詞，而且自己身為一個職場人，因為和領導相處不好就輕言放棄，是對自己極度不負責的做法。

所以一定要服從大局，不去糾結對錯，在公共場合的時候一定要支持領導的決定，無論是與領導還是與愛人、朋友，如果兩個人都不退步，就沒有解決的希望，但這並不代表你需要阿諛奉承，該有的原則底線必須在。

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