怎麼拉攏員工的人心 謹防領導出其不意的套路

在職場上，領導為了拉攏人心，讓自己能夠有更多的人擁護，就會從給員工小恩小惠開始，然後許諾員工各種承諾，但是真正能夠做到的領導卻少之又少，他們這麼做，只不過是在拿員工當墊腳石。今天小編就告訴大家領導怎麼拉攏員工的人心 ，一起來看看吧！

讓你嘗些甜頭

其實在領導的權術裡面，拉攏人之前一定會讓你嘗一些甜頭，比如說對你的工作進行一些照顧，甚至給你調整到一些關鍵的崗位上去。

大家不要覺得領導會主動的這樣做，通常情況下，領導也僅僅是為了拉攏你而暫時的緩衝之計，當一旦拉攏完成之後，可能就真正的跟你講清楚你的角色是什麼？這個時候的位置才是你真正的位置。

和高層吃飯讓你作陪

普通員工能和領導一起吃飯，大概是挺有面子的一件事情，一方面說明自己的工作能力可能已得到領導的認可，另一方面至少說明領導對我們不反感，甚至挺喜歡。所以好好把握當下，在飯桌上要善於表現自己。

看見領導酒杯空了，你要趕緊續上；看見桌上的酒喝完了，你要主動重新開幾瓶；看見菜不夠吃，要主動出去點菜；看見領導喝酒有些醉了，你要主動擋在前面，適當時候，你越主動，領導會越喜歡你！

不斷的許諾和談情懷

這種方法被大多數的領導所運用，他每天會給你談自己的情懷，每天會給你各種各樣的許諾，給你畫各種各樣的大餅，描繪各種各樣美好的藍圖，並且把這些給你的工作聯繫起來，讓你為自己的夢想，為實現自己的目標而跟着他好好干。

如果這些單有畫面的領導，只是給你畫餅，只是跟你談情懷，而不讓你聞到餅的香味兒，這個時候，一定要防止成為他的墊腳石。

給員工提供學習的機會

員工通過學習，提高了自己的專業技能，同時也能更好的為公司做貢獻，聰明的員工都會好好珍惜這樣的機會，因為東西學到自己的腦子裡，誰也帶不走，這是自己吃飯的本領！

生活給予關心

一個領導如果只關心員工的工作問題，就會顯得特別冰冷無情，雖然說公事公辦沒有錯，但是人怎麼能離得了私人情感呢？所以，領導人們常常會通過在生活上的問候，來向員工們表達自己的關心。

也許領導只是簡單的一句噓寒問暖，但是只要他真誠的表示出來，員工們就會很滿足，很吃這一套的。

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