工作群一定要收到回復嗎 這樣回復會加分

相信很多的人在職場中都很苦惱一個問題：當領導在工作群中發消息時，一定要回復收到嗎？下面我們就來一起分析一下這個讓職場小白們頭疼的問題吧。

其實在職場中也有其必要的規矩、禮儀，如何對待細節反應的是員工的態度和素養。一般來說，工作群信息回復還是要以嚴肅為主，追求新意或獨特的方式一定不可取。而「收到」這個詞非常折中，也是很清晰的表達自己已經看到了信息。不然微信群里那麼多人，如果回復的五花八門，領導也會看花了眼。所以你的回覆不能光自己理解就行，還要考慮到接收信息者的理解和態度。

現在很多年輕人非常喜歡用網絡用語或者表情包來回復領導在微信群里發的消息。其實這是不可取的，領導的年齡段、性格、管理風格等都不同，一般的領導年齡也會比較大，他們都會對網絡用語、手勢、簡稱的理解和反應各不相同。你自嗨式的新意回復，可能在他眼裡就是不夠嚴謹和尊重。

另外，工作群不是面對面溝通，你無法掌握當前領導所處環境和工作情景，如果他正在為一個項目焦頭爛額、怒火中燒時，恰逢你又在群里不合時宜地調皮一下，那麼你在領導的心中必然會大打折扣。這就體現出了「收到」這一詞的重要性，簡單明了，領導肯定喜歡。

當領導在工作群中發布任務的時候，如果你覺得有困難，也不要在群里直接說不行、不能、沒辦法。這樣回答等於完全拒絕對方的需求，必定會讓領導覺得你無能沒用，甚至還會讓領導處於尷尬的境界。如果你真的覺得領導發布的工作對你來說不可能完成，你可以說有困難但你會去爭取，過段時間後再回復對方，就說沒能爭取成功，結果是一樣的，但效果天差地別，這就體現出了態度的重要性。

及時回復也是很有必要的，不要故意拖拉。有的人喜歡用拖延的辦法來應對棘手問題，拖着拖着對方就忘記了，或者對方就麻木了，最後問題也就不了了之，這其實非常不好，尤其是在職場中。如果你運用拖拉來逃避工作，其實領導是能看出來的，並且會給自己樹立拖拉懶散的形象。如果這件事情確實不好解決，那麼你至少可以形式上去爭取一下，然後不斷把結果反饋對方，這樣即便最後問題沒有解決，但領導還是能看到你確實去做了一些事情，至少也不會埋怨你。

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