領導考驗一個人的方法 升職之前必須面對的測試

能夠成為領導的人，一定不是等閒之輩，他們在職場上雷厲風行的手段，大家是有目共睹的，所以當領導想要提拔一個人的時候，會事先考驗一下對方，那麼你知道領導考驗一個人的方法有哪些嗎？

利用危機來測試下屬

一般情況下，只有在最危急的時刻才能看清楚一個人的真面目，所以許多領導就會用這一招來測試自己的員工人品究竟是怎麼樣的，只有員工通過了自己的考驗，領導才會考慮給員工升職加薪。

比如說，領導故意放出消息，說公司的經營上出了一些問題，這個時候選擇出謀劃策與公司一起度過這個困難的員工，會得到領導的認可，在職場上也有會很大的發展。

給你有挑戰的工作

在職場上，我們每個人都有自己擅長和不擅長的一些事，凡是接近或超過我們能力邊界的事情，對我們而言就是有挑戰性的，如果你能扛住壓力完成這些有挑戰性的工作，那麼就會得到領導的賞識。

不少領導考驗員工的時候，就會給員工一些有挑戰性的工作，如果員工盡心盡力的完成了，那麼領導就會非常重視這個員工，有升職加薪的機會，領導心裡就會想着他。

穩定性的考驗

領導通常考驗這個問題的方式很簡單，就是通過其他單位的方式，或者是冒充其他公司給你打電話，告訴你有很好的機會，看你願不願意離開。

如果接到類似的電話或者類似的邀請，你答應別人了，言外之意，在這個單位你就失去了發展的基礎，領導再也不可能重用你了，因為他覺得你是一個不穩定的分子。

試探員工能否保守住秘密

領導都喜歡嘴嚴的員工，特別是工作上的機密，只有能保守秘密的人，才能委以重任，所以領導在提拔一個人之前，是會試探員工能否保守住秘密。

領導常用的招數就是，故意和員工宣布一件事情，告誡他不要講出去。然後觀察他會不會真的能守住秘密，如果一旦在外面聽到風聲，基本就斷定這個人嘴不嚴，這樣的人很難在職場上晉升。

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