領導最討厭哪幾種下屬 愛越級上報的人最厭煩

在職場上，想要得到領導的喜歡不是件容易的事情，但是得到領導的厭煩卻輕而易舉，有些人在職場上不知道規範自己的行為，導致領導對這樣的人非常討厭，有升職加薪的機會也不會給這樣的人，這種讓領導討厭的人在職場上不會有很大的發展，那麼領導最討厭哪幾種下屬？

工作上愛越級的下屬

有些人在職場上不喜歡直屬領導的行事風格，於是會做出將問題越級上報，企圖找人直接拍板的事情，甚至是安排事情時，直接向下級發號施令，跳過向領導匯報環節。

無論是哪一種，在領導看來，都是藐視他的權威的做法，要知道領導之所以是你的上級，全部都是因為他手裡的權力，如果你藐視這點，比藐視他本人更加嚴重。

混日子的下屬

一個團隊中有了這種人是非常可怕的事情，這種下屬不思進取，工作中得過且過，能混就混，一副死豬不怕開水燙的樣子，反正自己沒有犯什麼樣的大事，領導是不會開除自己的。

這種人可能是體制下，也可能是靠某種關係進來的，再或者在公司的資格比較老，喜歡倚老賣老，認為領導不敢拿他怎麼樣，有這種心態的人，領導當然不會待見，甚至會在心裡非常討厭這樣的人。

心高氣傲的下屬

領導是安排、管理我們工作的人，領導需要掌大局，並且對整個團隊負責，領導的壓力也不小，所以大多數領導都喜歡有能力又服從安排的下屬。

很多大學生剛進入職場，最容易犯的禁忌就是心高氣傲，因為剛接觸工作，領導安排的工作大多比較簡單，可能只是打打雜，這對於自認為才華橫溢的大學生來說心理落差較大，便會產生不滿，這會給領導留下不好的印象。

話太多的下屬

當我們在跟領導匯報工作的時候，肯定是越簡單越簡練的越好，畢竟領導的時間比較寶貴，沒有那麼多時間聽你廢話，而且領導的手底下那麼多員工，並不是只有你一個人需要匯報工作。

所以在領導面前匯報工作的時候，越簡單越好，越明了越好，領導最不喜歡的就是那些說話太多，說了半天還說不到重點的員工，這樣的人是在浪費領導的時間，會讓領導非常討厭。

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